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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,1Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 1,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichtmal Kündigung, da diese zuerst nicht akzeptiert wurde obeohl rechtlich legitim. Einfach so ohne Grund abgelehnt. Natürlich mussten sie es dsnn trotzdem skzeptieren. Nur mindestens das zeigt die kompetenzen der manager
Garnichts ich finde man sollte sich schämen so billig Ware so teuer zu verkaufen da bringen die 10 Aktionen auf einmal auch nichts
Ganz ehrlich? Gar nichts…
nichts sorry!
Das man oft frei kriegt.
50% Mitarbeiterrabatt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles, es ist alles veraltet, wir sind schuld wen Kunden nichts einkaufen (meistens weil die Artikel so teuer sind aber keine Qualität haben), wir würden ja dann den kundenservice nicht korrekt machen, beim piercen finde ich die Hygiene stimmt nirgends, Pistolen zum ohrring schiessen kann man nicht garnicht richtig säubern/desinfizieren. Gold ohrringe schiessen die aber keinen Verschluss aus Gold haben finde ich etwas fragwürdig auch wen es edelmetall Verschlüsse sind, denn der Kunde erwartet etwas anderes . Irgendwelche rollespiele als ...
Das einige Manager nicht gut deutsch können und somit nicht alles gut erklären können.
Sorry aber alles besonders area manager sollte gewechselt werden.
Es wird kein Respekt gezeigt und sobald man mal eine schlechte Zeit hat weil nicht viel läuft wird man direkt entlassen weil man ja die Zahlen nicht erbringt. Mitarbeiter werden hinterrücks niedergemacht, allgemein wird so viel hinter dem rücken geredet aber den Mut mal etwas ins Gesicht zu sagen haben die von oben natürlich nicht. Sie behandeln dich als wärst du der grösste Hund und haben wirklich immer etwas zum motzen. Man bekommt förmlich Schlafstörungen und die lust zu arbeiten ...
Absolut alles.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich macht die Arbeit bei Claire’s Spaß – sie ist abwechslungsreich, und man kann piercen, Kunden beraten und vieles mehr. Allerdings finde ich die Leitung fragwürdig. Claire’s setzt auf aggressiven Kundenservice, um möglichst viele Artikel zu verkaufen. Die District Manager stehen unter großem Druck und üben starke Kritik an den Mitarbeitern.
Egal, wie gut wir Kunden beraten oder positives Feedback erhalten, es scheint nie genug zu sein. Ständige Kontrolle durch Mystery Shopper, Telefonate und Beobachtungen von außen sorgt für ein ...
alles ! komplette arbeits Philosophie müssge geändert werden um positive zahlen zu erzielen & mann solöte mindestens 4jahre mal das gleiche Personalausweis versuchen zu bejalten und nicht alle 3monate bis1 jajr wächseln ! 80% der Mitarbeiter gehen nach 6 monate
Besseres Gehalt für alle.
Mitarbeiter unterstützen und kompetente Leute aufsteigen lassen statt jemand einzustellen der keine Ahnung vom ganzen hat.
Aufhören, die Schuld, das Minus bei den Mitarbeitern zu suchen.
Habe es aufgegeben. Jedes konstruktive Feedback wurde belächelt und ich wurde blosgedtellt
HR sollte nicht da sein um die Firma zu schützen. Anliegen sollten ernst genommen werden, Verbesserungsvorschläge sollte man annehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,7
Der am besten bewertete Faktor von claires ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Man versucht das beste aus der Situation zu machen
Kollegen halten gut zusammen, aber nur die Sales angestellten. Gibt aber auch falsche Kollegen. Districtmanager sind sehr schlimm.
Wen du ein gutes Team hast dann ist es sehr gut.
Die meisten Mitarbeiter sind toll, schwarze Schafe gibt es überall.
Da der Lohn sehr sehr tief ist, gehen die meisten nach ca. 3/4 Monate….
Man arbeitet also immer mit neue Leuten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von claires ist Gehalt/Benefits mit 1,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Zu wenig 19.-/pro Stunde ist Mindestlohn so wird man auch behandelt
Sozialleistungen… was ist das. Ferien werden nicht ausbezahlt
19 franken Netto nach Probezeit
Gehalt: Du hast Verantwortung für SM, aber bist als Verkäuferin bezahlt.
Das heißt 4000 pro Monat.
Die überstünden sind nicht ausbezahlt und nur 4Wochen Ferien.
Kein Mutterschutz.
Das Gehalt könnte höher sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
mamn kann schnell zur Leitung werden dafür bekommst du eon knappen monat einbisschen kurs vom Claires mehr nicht! damit kannst du nirgends anderes als Leitung arbeiten, denn dies ist keine echte STORE MANAGER AUSBILDUNG MIT DIPLOM!eher ein witz als hilfreich
Mann wird leider nicht befördert obwohl man die gebrauchte Kompetenz hat. Stattdessen werden nur die Lieblinge befördert zu Hungerslöhnen.
Pflichtschulungen betreffend piercing wo es im Hygiene geht, werden nur unterschrieben
Keine Karriere Keine Weiterbildungen Keine Schulungen, keine ist qualifiziert Keine hat irgendwelche Ausbildung auch für piercing machen!!
Piercing Schulung bei den Claire's heisst bring deine Kollegen und 2 mal Ohrringen stechen nach dem bist du qualifiziert und spezialisiert!!!!
Lächerlich und sehr traurig
Jeder kann geschäftsleiter werden, ohne Ausbildung und ohne Erfahrung. Hauptsache man akzeptiert den tiefsten lohn wo existiert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- claires wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet claires schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen claires als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 7% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei claires als eher traditionell.
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claires
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
claires
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