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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundlichkeit, wie familie
Die soziale Seite
Die arbeit ist simple, das arbeitsklima ist super und die leute die da arbeiten sind super
Die MA welche noch für die anderen MA arbeiten, versuchen für alle das Beste zu machen,.
Tolles Team, tolle Kultur, viel Innovationspotential und persönliche Förderung top
Was Mitarbeitende schlecht finden
- siehe Verbessrungsvorschläge
- Reorganisation welche zurück zum Start gehen, jedoch nicht sehen wollen, warum diese nicht umsetzbar waren - wiederum bei anderen Bereichen darauf bestehen / Stellen abbauen und mit Kader ersetzen.
Die Linie zeigt stetig nach unten: Soziales Denken, konkrete Umsetzungen fehlen, Einsparungen beim unteren Personal aber Aufstocken im oberen Bereich, kein Dank für Einsatz etc.
Change-Management wird noch zu passiv gehalten
Das man den Arbeiter keine Sprachrecht guvt
Ich habe keine schkechten noten
Verbesserungsvorschläge
Alles in bester Ordnung
- Entscheidungsträger sollten erst die Prozesse Ihrer Bereiche kennen bevor diese CBM-Weite Entscheidungen tätigen dürfen.
- Konsequenzen für Bereichsleitern, welche kontinuierlich nur noch Hauruckübungen verursachen
- Gärtchen-Denken abschaffen und nicht weiter Fördern so wie jetzt! Augen Auf!
- Mehr auf MA hören, welche jeden Tag mit der Problematik arbeiten müssen
- Offen sagen, was die Zukunft bringen soll und sich nicht in den Ruin wirtschaften
- Umgang untereinander via Code of Conduct festhalten, knallhart durchgreifen und Verweise schaffen, für jene ...
- Top Down / Bottom Up LEBEN nicht nur darüber erzählen
- Mehr MA welche das Tagesgeschäft schätzen und bewältigen können, einstellen
- Weniger Sitzungen ohne Transparenz
- Mehr operatives Arbeiten
- Mitarbeiter wertschätzen
- Know How von Mitarbeiter nutzen
- Weniger Kaderstufen
- KVP leben
- Kunden wertschätzen
Generell wieder menschlicher werden. Sich auf seine Kernkompetenzen besinnen.
Die Augen offen haben... und wer nur motz austauschen oder ersetzten...( zumindest wenn Kundenkontakt )
Keine Leere versprechungen machen... wo man nicht haltet
Den eingeschlagenen Weg konsequent weitergehen und Veränderungen gegenüber offener werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Creabeton Matériaux /SA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Innerhalb der Arbteilungen teils top - dann noch Stao. Abhängig,
Abteilungsübergreifend gute Zusammenarbeit. Lösungsorientiert.
Gärtchen-denken wird gefordert/gefördert
Das zeichnet dieses Unternehmen aus. Aufgrund der Branche sicher eher rauer als anderswo, aber immer respektvoll. In diesem Ausmass eher selten in einem Unternehmen mit dieser Grösse zu finden.
gutes Teams in der Beschaffung PM PPS
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Creabeton Matériaux /SA ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird von Umstrukturierung gesprochen, danach über 6 Monate keine weiteren Infos. Dann wird über möglichen Stellenabbau gesprochen, über 2 Monate keine Infos.
Desto weniger offen und erlich kommuniziert wird desto lieber hat man es bei der Creabeton.
Wenn man sich äussert ist man schnell der auserwählter.
Geredet wird viel, jedoch ohne Ziel und ohne Wissen über die wenigen vorhandenen Prozesse
Früher viel Top-down kommunikation später viel direkter
Buschtrommelsystem sonst keine Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man wird nur auf Beton Produktionen geschult was zwar toll ist sber für Weiterbildungen wird man nicht so unterstützt
Wurde vor 5 Jahren sicher noch gerne unterstützt.
Sehr unterschiedlich je nach Vorgesetztem
Schule wurde früher gefordert.
Grossartige Unterstützung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Creabeton Matériaux /SA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Creabeton Matériaux /SA schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Creabeton Matériaux /SA als eher modern.
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