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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr viel Freiheiten, die Möglichkeit sich zu entwickeln und das Geschäft zu prägen, nah am Markt, sehr guter Standort, angenehme Arbeitskollegen, ...
Einigermassen flexible Arbeitszeiten und Homeoffice wobei dies je nach Abteilung bzw Chef sehr unterschiedlich ist
Top Arbeitgeber mit excellenten Vorgesetzten, insbesondere der CEO!
Ein grosses Lob auch an das HR!
Räumt viel Eigenverantwortung mit entsprechenden Freiheiten ein + bietet ein modernes Arbeitsumfeld zum Wohlfühlen + sinnvolles Geschäftsmodell, welches echte Mehrwerte für Kunden bietet.
- Flexibilität
- Freiraum
- Hohe Wertschätzung
- Einfach der beste Arbeitgeber, den ich bis jetzt hatte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Fehlende Weiterentwicklung
- Profit und Geld steht immer klar an vorderster Stelle, oft zum Nachteil der Mitarbeiter
- Kommunikation erfolgt nicht ehrlich und widerspricht sich dauernd
- Es wird viel erwartet aber man bekommt dafür nicht viel zurück
- Ungleichbehandlung: Gewisse Mitarbeiter werden extra kleingehalten obwohl sie mehr könnten. Andere hingegen extrem gefördert obwohl die Leistung nicht wirklich super ist
- Orientierungslosigkeit in der Führung
- durch unauthentische Kommunikation verursachte Unsicherheit der Belegschaft (wenn z.B. versichert wird, dass dies heute nun die letzte Entlassung bis auf Weiteres sei, dann glaubt das nach dem 10. Mal nicht mal mehr der Staub unter dem Drucker)
- Es finden zwar regelmässig Infoveranstaltungen statt, wo sich jedoch hauptsächlich um Zahlen gekümmert und versichert wird, dass doch nächstes Jahr alles wieder besser werden würde
- Eine Anerkennung des Einsatzes und überdurchschnittliche Anstrengungen spezifischer Teams für ...
Nichts. Wir werden alle sehr wertgeschätzt!
Keine Parkplätze im Haus .. :-(
- Onboarding-Prozesse haben meines Erachtens Verbesserungspotential
- Kurzfristigkeit gehört zum Tagesgeschäft – allerdings ist das auch eine Voraussetzung für ein solch junges und dynamisches Unternehmen. Mitarbeiter müssen ein hohes Mass an Entscheidungsfreude und Selbstdisziplin mitbringen. Wer einfach immer darauf wartet, bis man im sagt, was zu tun ist, wird bei Crowdhouse nicht glücklich.
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter fair behandeln und wertschätzen, vorallem wenn einem die Leute davon laufen
- Ehrlich kommunizieren
- Professioneller arbeiten und Struktur reinbringen
- Konsequenter und ehrlich gegenüber Mitarbeitenden kommunizieren
- motivierte Mitarbeitende fördern: Es schmerzt, engagierte Kollegen mit Potential gehen lassen zu müssen.
- Erfahrene und motivierte Angestellte, die andere mitziehen können, sollten erkannt und gehalten statt entlassen werden.
- Loyale Angestellte erkennen, die noch Potential haben und versuchen sie zu fördern/Verantwortung auch mal an jüngere Übertragen versuchen und Vertrauen zeigen
Weiter so! Ich freue mich Teil davon zu sein!
Telefonleitungen im REAM anders organisieren, evtl. Direktwahlen
-Transparentere Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von crowdhouse (Schweiz) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Obwohl es kaum ältere Mitarbeiter gibt, ist der Umgang mit den bestehenden Mitarbeitern sehr erfrischend und jung geblieben.
Alle sind gleichgestellt, es wird die Arbeit begutachtet.
Das Alter ist bei uns nie ein Thema gewesen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von crowdhouse (Schweiz) ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Mehr wäre besser, aber man arbeitet dran..
man kann davon ausgehen, dass man vertikal nicht immer alles mitkriegt. manchmal erfährt man zufälligerweise, dass jemandem auf derselben Etage eine Woche zuvor gekündet wurde.
intransparent
Dinge werden nicht wahrheitsgetreu dargestellt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterentwicklung wird nicht gefördert und wenn nur selektiv
Stark engagiert bei der Förderung von Mitarbeitern
Wird gefördert und unterstützt!
Aktuell eher Glücksache denn durch eigene Leistung beeinflussbar. Man hat das Gefühl, in der Luft zu schweben.
Weiterbildung wird unterstützt und man wird als Mitarbeit in seiner Entwicklung freiheitlich gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- crowdhouse (Schweiz) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet crowdhouse (Schweiz) gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen crowdhouse (Schweiz) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei crowdhouse (Schweiz) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
crowdhouse (Schweiz)
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
crowdhouse (Schweiz)
Branchendurchschnitt: IT