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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Fringe Benefits. Cooler Arbeitgeber.
In der Pflege gibt es keine Temporär-Mitarbeitende - nur Festangestellte.
Der Lohn war für die Branche in Ordnung, die AHV-Beiträge korrekt abgeführt, und es gibt für ältere Mitarbeitende mehr Ferien – das ist fair geregelt. Auch Angebote wie Ausflüge für Lernende sind grundsätzlich eine gute Idee – leider bleibt der Alltag davon unberührt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mobbing und ständiges Lästern im Team, auch über neue Mitarbeitende
Fehlende Unterstützung und Präsenz der Vorgesetzten
Unfaire, oft kurzfristige und belastende Dienstpläne
Respektloser Umgang, besonders gegenüber Lernenden
Schlechte Kommunikation, vor allem bei Schichtänderungen und Events
Mangelnde Wertschätzung der Bewohner:innen, Fokus liegt eher auf Personal und Hierarchien
Hygiene entspricht nicht immer den Erwartungen
Psychische Belastung durch Arbeitsklima und fehlende Rücksichtnahme
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten präsenter sein, ansprechbar bleiben und wissen, was im Alltag wirklich passiert – nicht nur auf dem Papier Verantwortung tragen.
Die Bewohner:innen sollten wieder mehr ins Zentrum rücken. Es geht in diesem Beruf um Menschen – nicht um Machtspiele oder interne Prestige.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Praktisch alle Führungskräfte wurden intern rekrutiert - Aufstiegschancen sind richtig gut und vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- cura unita glarus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet cura unita glarus schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen cura unita glarus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei cura unita glarus als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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