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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die schönen Artikel zum Verkaufen und die tollen Kunden.
Schöne Produkte, gepflegte Filialen, tolle Kolleginnen und Kollegen, faire marktgerechte Entlohnung, viele Benefits wie hoher Mitarbeiterrabatt, vergünstigte Einkaufsmöglichkeit bei Dritten, 5 Wochen Ferien für ALLE, leistungsbezogene Team- und Einzelprämien, gratis Obst 4xpro Jahr, Zustupf für ein Teamessen .. und vieles mehr!
"Wir können den Wind nicht ändern, aber die Segel anders setzen" und genau das tut unser Arbeitgeber.
Mitarbeiter Rabatt und Sortimentsauswahl, wiederum sind die Produkte leider auch nicht mehr so attraktiv wie früer wegen des massivens Preisaufschlags. Preisvergleich im onlinehandel lohnt sich, damit man bei DEPOT nicht zu überteuerte Produkte einkaufen muss.
Imtressante dekorative Produkte. Cooles Kundensegment. Schöne Ladengestaltung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Angeblich keine Lohnerhöhungen trotz dass mitarbeitende mehr als 10 Jahre dabei sind. Nicht mal eine Karte für Weihnachten oder sonstige Speziellen Tagen. Obwohl das ja echt nicht viel kosten würde.
Hätte ich die Feedbacks von den anderen Bewertungen erst genommen, hätte ich mir vieles erspart.
Feedback-Rules. Angestellte Fragen was manändern/Verbessern könnte. Auch Verkäufer. Arbeitsatmosphäre anschauen auch Fl sind nicht perfekt.
Umgang zum Personal, das ganze gelüge und korruptes Spiel unter den Führungskräften, man deckt sich gegenseitig anstatt dem Problem auf den Grund zu gehen.
Die Geschäftsführung
Nichts, sonst würde ich hier nicht arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung austauschen
Transparens! Zudem bezahlt die Arbeiter die den Laden aufrecht halten und nicht die Führungskräfte einen Horenden Lohn die nur im Büro sitzen.
Die Firma sollte alles mal auf dem Kopf stellen und alles neu umstrukturieren.
Mitarbeiter schätzen und weiterbilden und in diese Investieren.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und deren Meinung ernst nehmen und positiv umsetzen. Feedback-Rules einhalten.
"Wir wachsen an unseren Aufgaben - gemeinsam mit unserem Arbeitgeber"
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,6
Der am besten bewertete Faktor von DEPOT CH ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist selbstverständlich
Von FL bis zur Aushilfe wurde jeder gleich behandelt.
Es werden alle gleich mies bezahlt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEPOT CH ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Geben nur spärlich Infos raus, ausser schlechten...
Vorne hui hinten Pfui! Keine Meetings , klare linien für die Mitarbeiter Chefs sind nicht auf der Fläche so das das Team nicht genau weiss wie die Abläufe gehen. Bei Nachfragen wird man klar abgewiesen. Es wird aber klar bei der Höheren gesagt das es Wochen Meetings gibt.
Katastrophale Kommunikation, haben keine Pläne wie Sie wirtschaften sollen. Nicht mal Weihnachtsgrüsse bekommt man von der Führungsebene.
Schlechte Kommunikation. Fast gar nicht bis überhaupt nicht vorhanden.
Leider wird kaum von oben nach unten kommuniziert. Man bekommt wichtige Infos immer mal wieder auf dem "Gang" mit, aber es gibt keine offene ehrliche Kommunikation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man ein "Ja-Sager" ist, kommt man weiter
Breites internes Angebot, auch Seminare und Coachings werden angeboten. Bei DEPOT kann man als Aushilfe beginnen und seinen Weg bis hin zur Filialleitung machen, wenn man das möchte und den entsprechenden Einsatz bringt.
Karriere nur möglich wen man sich Anpasst. Wer also kein Gewissen hat darf mit den bedten Chancen rechnen.
Online-Schulungen zur Auswahl
Man bildet Nachführungskräfte aus, aber keine Lehrlinge.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DEPOT CH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet DEPOT CH schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DEPOT CH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DEPOT CH als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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