Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Diensthandy
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungBreit aufgestellt, modern und zeitgemäss, hören Dir zu und akzeptieren Vorschläge
- Gute Stimmung
- Platz für Ideen
- Möglichkeit für Weiterentwicklung unabhängig von Alter, Geschlecht, Religion - aber man muss 80 - 100 % arbeiten
- Kollegialer Umgang über alle Hierarchiestufen
- Gutes Team
- Interessantes Umfeld & Projekte
Kurze Entscheidungswege, familiäres Klima, Langfristigkeit / Stabilität, spannende Kunden, noch spannendere Projekte, immer viel zu tun, super Kollegen und Team
Die HR Abteilung
- Kaum niedrige Teilzeit Pensen möglich (nur im Administrativen Bereich)
- Gewisse Mitarbeitende haben mehr Rechte als andere (nicht aufgrund einer Hierarchiestufe)
- Teilweise zu viele Baustellen
- Bessere Ressourcen-Einteilung
Nie den Sprung in eine moderne IT geschafft - auch bezüglich Führungsstil. Ansätze, Technologien und Vorgehen ist irgendwo in den frühen 2000er Jahren stehen geblieben, wie z.B. Scrum etc.
Alles andere.
Einiges macht er nicht so gut, aber es könnte schlechter sein.
Mehr Frauen in Kaderpositionen
- weiterhin modernisieren, ihr seid auf einem guten Weg
- wenn man ein familiäres Arbeitsumfeld verkauft, dieses auch einhalten, ansonsten besser weglassen
- viel weniger Mikromanagement vor allem in der Geschäftsleitung
- Bessere Team-Übergreifende Kommunikation
- Interessantere Lohngestaltung
- Den Mitarbeitern mehr Aufmerksamkeit schenken, sofern die Firma die Mitarbeiter auch behalten wollen ;-)
Manchmal dauern Verlängerungen etwas lange (z.B. Umbau und Klimaanlage), obwohl sich alle aus dem Projektgeschäft eigentlich an das agile Arbeiten gewöhnt sind. Intern könnte das noch stärker gelebt werden.
Runderneuerung des mittleren & höheren Kader (mit zeitgemässen Ansätzen), mehr 'Gewicht' auch für Ideen und Ansätze des Nachwuchs'.
Der am besten bewertete Faktor von EGELI Informatik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mitarbeitende werden bis zur Pension behalten.
Viele sehr langjährige Mitarbeiter sprechen hier für sich
Sehr gute Durchmischung und viel Respekt füreinander.
Viele Kollegen sind seit Jahrzehnten dabei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EGELI Informatik ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt muss interessanter werden
Lohn wird enorm gedrückt, Sozalleistungen gibt es nicht
Gehalt teilweise Wochen zu spät bezahlt bekommen.
Unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wurden immer gefördert
Es werden nicht alle Mitarbeitenden gleich behandelt. IT Ausbildungen werden immer bezahlt.
Wenn es für das Unternehmen auch von Nutzen ist, erhält man die Möglichkeit Weiterbildungen zu besuchen.
Budget für eigene persönliche Weiterbildung für kleinere Tutorials/Trainings, Unterstützung von Weiterbildungen mit 2000.- pro Jahr, immer wieder Zeit für Technologieprojekte oder interne Schulungen (teilweise auch mit externen Spezialisten)
Weiterbildung wird unterstützt und gefördert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Nach Leistung beurteilen.
