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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeDie Vorgesetzten hatten immer ein offenes Ohr für Probleme der Mitarbeiter
Inspirierend - Innovationsbereitschaft - Kommunikation - Umgang mit Personal
Super Firma
Die Betreuung der Lernenden ist sehr vorbildlich, es wird viel wert auf eine gute Ausbildung gelegt. Man wird hervorragend auf die Lehrabschlussprüfung (QV) vorbereitet. Auch als Lehrling ist man ein geschätzter Mitarbeiter. Vom Sachbearbeiter bis zur Geschäftsführung ist man offen für neue Ideen der Lernenden.
Die fachliche Kompetenz der Firma ist gut und man hat die Möglichkeit an interessanten Projekten mitwirken zu können.
Die Atmosphäre untereinander ist sehr gut, was zur Folge hat, dass man gerne im Energieatelier arbeitet.
Ab und zu etwas chaotisch
Die Lohnzahlungen pro Monat, liegen unter dem Durchschnitt der suissetec Vorgaben. Jedoch sind dies nur Richtwerte und keine Vorschriften.
Die Kommunikation der einzelnen Abteilungen sollte noch mehr verbessert werden.
Manchmal zu spontane Arbeiten.
Umgang mit Mitarbeiter
Da gibt es nicht viel zu bemängeln moderne Arbeitsplätze
- Mehr und bessere Sachbearbeiter - Besseres CAD-Programm
Der am besten bewertete Faktor von Energieatelier ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Abwechslungsreiche Projekte und Projektarbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energieatelier ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommunikation unter den Fachbereichen muss zum Teil verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man wird gefördert und unterstützt.
