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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Job ist abwechslungsreich und es wird auch versucht, genug Projekte zu verteilen. Das Mobilabo wird gezahlt.
- Einige Kollegen
- Es gibt gratis Kaffee
- Es hat einen Milchaufschäumer zum Kaffee
- Es hat ein Töggelikasten und ein Nintendo
Tolles Leute. In der Entwicklung wird es nie langweilig. Die Arbeit ist vielfältiv, herausfordernd und macht viel Spaß.
- man kann viel mitwirken und lernt in kurzer Zeit echt viel
- die Projekte sind spannend und abwechlungsreich
Das man wirklich ALLES ansprechen kann. Die Aufgaben und das Team sind toll.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Projekte sind Saisonlastig, besser wäre diese über das ganze Jahr gleichmässig zu verteilen.
Es gibt keine Beiträge zum GA oder Halbtax, wenn man ein Geschäftsauto hat. Da bieten andere schon mehr.
Das Verhalten der Vorgesetzten und die fehlenden Homeoffice-Möglichkeiten sind negativ zu bewerten.
Es gibt keine Beteiligung an Fitnessabos oder GA
Die Kommunikation könnte verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ich wieder in die Nähe ziehen würde, komme ich sofort gerne wieder :) Verbesserungsvorschlag: Vielleicht könnte man schauen, dass die Kunden für Workshops mehr ins Büro kommen.
Homeoffice einführen, Führungskräfte schulen und ein effizientes Projektmanagement etablieren, damit Mitarbeiter nicht überlastet werden und nicht ständig krank werden.
Es gibt immer Dinge, die man noch besser machen kann. Wichtig ist, dass man ständig daran arbeitet und nicht wie andere Unternehmen starr bleibt.
- Homeoffice anbieten
- Den Mitarbeitern vertrauen/Mitarbeiter anstellen denen man vertraut
- Führungskräfte Schulen im Bereich Führung
- Eine Klimaanlage würde nicht schaden
- Über Inhalte von Updates könnte etwas besser kommuniziert werde
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Exxas ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist grundsätzlich gut, auch wenn es nur wenige ältere Mitarbeiter gibt.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Exxas ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird 100 % auf Dieselfahrzeuge gesetzt und die angebotenen Tankkarten mit Möglichkeit zur privaten Nutzung fördern das. ÖV & Elektrofahrzeuge sind kein Thema. Man ist zudem (so oft wie es nur geht) mit dem Auto unterwegs beim Kunden oder im Büro vor Ort.
Teilweise wird auch extra standortübergreifend (Exxo - Exxas) hin- und hergefahren, auf ein online Meeting wird verzichtet.
Es ist bekannt, dass ein jemand Aktien-Anteile eines grossen ÖL-Unternehmens besitzt, was den Teil aus meinem ersten Satz erklärt.
...
Viel Aussendienst in Autos. Es gibt eine Pauschale Entschädigung wenn man kein Geschäftsauto nimmt. Damit kann ein GA finanziert werden. Zum Kunden wird aber fast ausnahmslos im Auto gefahren. Auch zu Teamevents kommen eigentlich alle mit dem Auto.
Jeder Workshop musste beim Kunden vor Ort durchgeführt werden, was heisst das man für jeden Termin zum Kunden fuhr. Die Kunden waren in der gesamtem Schweiz verteilt. Ökologisch sowie ökonomisch fragwürdig.
Das Umweltbewusstsein könnte verbessert werden. Beispielsweise werden für Dienstreisen ausschliesslich Diesel-Fahrzeuge genutzt, die nicht umweltfreundlich sind.
Nicht gut, nicht schlecht. Es wir das übliche gemacht. Inzwischen gibt es auch Elektroautos. Leider nur die Neufahrzeuge.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Da die Entwicklungs-Abteilung aktuell zur Hälfte aus Kadermitgliedern besteht, fällt es mir schwer, vorzustellen, wie ein Karriere-Aufstieg aktuell aussehen würde. Wenn Anforderungen und Aufgaben mit Verantwortung gefunden/geschaffen werden und die Firma weiterhin wächst, könnten eventuell zukünftig mehr Möglichkeiten entstehen.
Unter anderem habe ich allgemeines Interesse an Verantwortung von selbständigen/andersartigen Projekten kommuniziert. Worauf mir bereits mehrere Möglichkeiten dazu angeboten wurden.
Es wird kommuniziert, dass Weiterbildungen, wenn bereichernd, erwünscht sind und unterstützt werden.
Es gibt praktisch keine Aufstiegsmöglichkeiten. Es befinden sich, so macht es der Anschein, mehr Arbeitnehmer im Kader als die normal Angestellten. Wahrscheinlich werden Arbeitnehmer mit dieser Möglichkeit angelockt, dabei zu bleiben.
Als Entwickler lernt man hier sehr viel und kommt mit verschiedenen Aspekten in Berührung, wie Infrastruktur, unterschiedlichen Programmiersprachen, Low-Code und Datenauswertung. Man lernt zudem die Geschäftsprozesse verschiedener Branchen kennen und erhält Einblicke ins Produktmanagement. Besonders wertvoll ist die Erfahrung, die Nutzung des entwickelten Produkts und dessen Auswirkungen auf die Nutzer und Kunden zu sehen. Es gibt viel On-the-Job-Training, und die Kollegen nehmen sich immer die Zeit, wenn Unterstützung benötigt wird.
Naja das Unternehmen ist halt sehr klein, wirkliche Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht. Aber die Arbeit ist spannend und man lernt wirklich viel. Weil ich bei mehreren Kunden bin, sehe ich auch viel in andere Unternehmen rein und kann lernen wie sie arbeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Exxas wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Exxas schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Exxas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Exxas als eher modern.
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