Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
DiensthandyDie Vision für die Zukunft
Lernkurve für neue Mitarbeiter
Super Team in Zürich
Kurze Entscheidungswege
Persönliches Coaching
Das Wissen, das vermittelt werden könnte.
Dient nur als Sprungbrett.
Reden schlecht über ehemalige Mitarbeiter, über jeden ehemaligen Mitarbeiter.
Vieles wird mangelhaft gelöst, Kritik wird von der Führung persönlich genommen. Wenn Kollegen mitbekommen, dass eine Führungskraft einen MA kritisierte, wird der MA isoliert und darf sich bis zur Kündigung selbst durchschlagen. Man will ja nicht ebenfalls ins Fadenkreuz der Willkür kommen.
Da gibt es nichts. Verbesserungsvorschläge können jederzeit gemeldet werden und werden sorgfältig geprüft.
Der Stress ist manchmal zu hoch, da die Kommunikation / Organisation noch zu verbessern ist.
Alles gut, aber anspruchsvoller Job. Nicht für jedermann
Für mich persönlich mein Traumjob
Lohnystem anpassen & dies nicht als Fixlohn verkaufen
Mitarbeiter Goodies
Offener und Ehrlichen Kommunizieren - vor allem im Einstellungsprozess
Weniger versprechen, mehr bieten.
Bislang tatsächlich nichts.
Der am besten bewertete Faktor von FINA Finanzplanung ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kunden sind sehr sehr zufrieden mit unserer Arbeit. Werden somit auch gerne weiterempfohlen.
Toll bei so einer Firma arbeiten zu dürfen. Die Kunden sowohl als auch die Mitarbeiter gefällt die FINA sehr gut, was man immer wieder spürt.
Ich bin stolz bei dieser Firma zu sein und identifiziere mich voll und ganz mit den Werten.
Das allgemeine Image, die Qualität und Kundenzufriedenheit sind Werte die wir mit höchster Priorität pflegen und uns sehr wichtig sind, wofür wir auch durch sehr gute Rückmeldungen von Kunden und Partnern belohnt werden.
Die FINA- Mitarbeiter haben äusserst gute Ausbildungen genossen und sorgen deshalb für eine qualitativ sehr hochstehende Arbeit. Unsere positiven Kundenrezensionen im Internet unterstreichen unser gutes Image.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FINA Finanzplanung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Schlechtes Gehaltssystem (Provision)
Man wird auch wenn man aus der Branche kommt, darauf hingewiesen, dass es noch lange dauern wird, bis man hier richtig verdient. Dafür sorgt man auch.
Kein Fixlohn, Entschädigung auf Einheitensystem (Struktur)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man wird widerwillig unterstützt und sobald die Ausbildung startet boykottiert. Immerhin werden Beiträge gezahlt, nur leider mit vagen Verträgen, sodass es irgendwann Missverständnisse gibt. Kostenreiche Missverständnisse.
Hoher Standard der Weiterbildung unter den Mitarbeiter. Das Unternehmen beteiligt sich mit 50% an den Weiterbildungskosten.
Wird aktiv durch FINA unterstützt und ist auch sehr erwünscht.
Einzigartiger Ausbildungsprozess und tolle Aufstiegschancen. Die Weiterentwicklung wird gefördert. Das Bildungsniveau ist extrem hoch und auf dem Markt Spitzenklasse!
Sie unterstützen Weiterbildungen und fördern diese auch sehr. Einerseits beteiligen sie sich finanziell, andererseits ist es auch auch nie ein Problem, wenn man durch die Weiterbildung mal früher von der Arbeit gehen muss.
