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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 1,6Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante und sinnstiftende Arbeit, grosser Gestaltungsfreiraum, innovativer Arbeitgeber, gute Sozialleistungen
dass die Mängel langsam ans Tageslicht kommen.
Gut ereichbar, leistungabklärungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
TN werden in keiner Art und Weise so gefördert wie es nach Aussen kommuniziert wird (Konzept). Das Fachpersonal ist nicht entsprechend ausgebildet es besteht eine konstante Überforderung von oben nach unten, auf TN und Teamebene.
TN werden in keiner Art und Weise so gefördert wie es nach Aussen kommuniziert wird (Konzept). Das Fachpersonal ist nicht entsprechend ausgebildet es besteht eine konstante Überforderung von oben nach unten, auf TN und Teamebene.
Vorgesetztenverhalten, inkompetente Führung, tiefe Löhne,HR wurde entlassen,ist nur noch Personaladministration
Zuwenige parkplätze, lange anreise
Verbesserungsvorschläge
Kontrolle und neue Beurteilung , der unprofessionellen Arbeitsabläufen Strukturen und Kommunikation durch Externe Stellen, Kunden wie Becco RAV / FAI / Sozialämter / Zivieldinstprogramme / Geldgeber
Mitglieder der Geschäftsführung durch Kompetenz und nicht durch Beziehungen auswählen
Keinen, da man einen externen Suppervisor bezahlen sollte.
Parkpätze und oder flexibelere zeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Fondation gad Stiftung ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Frauen werden gefördert
Am schlechtesten bewertet: Image
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fondation gad Stiftung ist Image mit 1,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr schlechter Ruf in der Sozialbranche. Unprofessionalität, Verdacht von unlauterer Geschäftsführung
TN werden in keiner Art und Weise so gefördert wie es nach Aussen kommuniziert wird.
TN werden in keiner Art und Weise so gefördert wie es nach Aussen kommuniziert wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man Arbeitet im sozialen Bereich und begleitet als sogen "Fachspezialisten"und kann keine soz. Ausbildung vorweisen wie z.B. Sozialpädagoge oder Arbeitsagoge, Sozialarbeiter usw. SVEB genügt ?!
Gute Aufstiegsmöglichkeiten auch für Leute ohne Erfahrung. Beziehung zur GL sind entscheidend. Weiterbildung wird überhaupt nicht gefördert.
Man Arbeitet im sozialen Bereich und hat keine Ausbildung vorzuweisen wie z.B. Sozialpädagoge oder Arbeitsagoge. Sozialarbeiter etc.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fondation gad Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Fondation gad Stiftung schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fondation gad Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fondation gad Stiftung als eher traditionell.
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