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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hat den Mut, nicht nur das zu machen, was "ALLE" machen
Einige engagierte MA und natürlich die Bewohnenden. Ich habe Menschen erlebt, die sich mit viel Einsatz, Fachlichkeit und Herz für ihre Arbeit engagieren.
Gerade deshalb ist es schade um das vorhandene Potenzial.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das stark hierarchische Führungsverständnis, Mikromanagement, die hohe Machtkonzentration (Leitungspaar) sowie der Umgang mit Kritik, Widerspruch und abweichenden fachlichen Einschätzungen.
Verbesserungsvorschläge
Im Jahr 2026 ankommen, nicht nur technisch, sondern auch im Führungsverständnis.
Weniger Mikromanagement, mehr Vertrauen.
Weniger interpretieren, mehr nachfragen - Wer fragt führt!
Weniger Monolog, mehr Dialog - Wer hauptsächlich selbst nur redet, erfährt nichts!
Weniger über MA und mehr mit ihnen sprechen, zuhören und ernst nehmen.
Klare Erwartungen, Kompetenzen und Entscheidungsräume schaffen. Verantwortung kann nur dort übernommen werden, wo sie auch tatsächlich übertragen wird.
Fachpersonen nicht nur einstellen, sondern ihre Expertise aktiv einholen, auch und gerade dann, wenn ihre ...
Bleibt Euch treu!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Früeling - Zentrum fürs Alter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier habe ich keine grundsätzliche Benachteiligung aufgrund des Alters wahrgenommen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Früeling - Zentrum fürs Alter ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenig erkennbare Entwicklungs- und Fördermöglichkeiten.
Fachliche Entwicklung setzt zudem voraus, dass zusätzliches Wissen und Expertise im Arbeitsalltag tatsächlich eingebracht und genutzt werden dürfen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Früeling - Zentrum fürs Alter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Früeling - Zentrum fürs Alter schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Früeling - Zentrum fürs Alter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Früeling - Zentrum fürs Alter als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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