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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Coaching
RabatteFerien kann man nehmen wann man will.
Sinnvolle Arbeit in einem guten Arbeitsklima. Tolle Kameradschaft. Lerne alle Ecken der Schweiz kennen. Schnelle Wege, schmale Hierarchien. Man kann auch privat günstiger Tanken.
Produkte, Zusammenhalt, Mitarbeiter werden gefordert und gefördert.
Die Arbeitskleider
Dass ich weg von dort bin.
Von oben bis unten.
Manche Kollegen fokussieren sich manchmal etwas zu stark auf negative Erfahrungen und ziehen andere mit. Ich bin zufrieden.
Schlechte Führung, schlechte Entlöhnung, keine Benefits. Die einzigen Mitarbeiter, welche sich dort wohl fühlen, ist das Top-Management (wobei dieses von Führung weit entfernt ist).
Alles zwischen den Ferien, dem Feierabend und den Pausen.
Kommunikation und das Verhalten von den Vorgesetzten.
Die Löhne neu Kalkulieren und die Arbeitszeiten verbessern. Man bekommt nicht mal das Fahrzeug für den privaten nutzen. Man muss sogar 50Fr bezahlen pro Tag wo man es am Weekend nach Hause nimmt.
Lohn, Arbeitsmaterial und Work Life Balance der Zeit anpassen.
Die Kommunikation könnte noch weiter verbessert werden. IT-Tools müssen angepasst werden.
Da muss jeder Topf gedreht werden.
Top-Management auswechseln
Der am besten bewertete Faktor von Garaventa Liftech ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Eine gute Mischung zwischen jungen und erfahrenen Kollegen
Keine Erfahrung. Haben aber auch ältere Kollegen/innen, von welchen man viel lernen kann.
Unter den Monteuren ist das Verhältnis recht gut. ( Kettenrauchen aber pflicht )... aber wenn einer mit Erfahrung Kritik anbringen will, dann wird ihm gesagt es wäre besser für ihn wenn er gehen würde.
Firma hat mehrere MA über 60 J eingestellt. Bravo
Letztes Jahr sind ältere Mitarbeiter neu zu uns gestossen, auch werden die Jubilare geehrt und geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Garaventa Liftech ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Lohn für den Monteur ist einfach zu klein. Die Arbeit dauert sehr lange und ist ein Köperlicher anspruch.
Am untersten Limit der Branche
Branchendurchschnitt - halt nicht wie auf einer Bank, dafür immer pünktlich inkl. aller Spesen und 13. Lohn. In PK kein Koordinationsabzug.
Gehalt unterdurchschnittlich und die Sozialleistungen sind ebenfalls schwach.
Unterdurchschnittlich: hohe Lohnabzüge, da der Arbeitnehmer vieles selbst zahlt von NBU-Prämie SUVA über Krankentaggelversicherung hin zu einer mässigen Pensionskassenlösung, keine sonstigen Leistungen wie Verbilligung beim Essen, keine Reka-Checks usw. Ferien sind auf dem Minimum, die Arbeitszeit beträgt 42 Stunden. Zudem werden vergleichsweise tiefe Löhne bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Man schaut nicht auf die Weiterbildung. Man bleibt immer auf der untersten Etage.
Monteure, wie auch Servicepersonal, können noch einigen Jahren in den Kundendienst, Verkauf oder in die Projektleitung aufsteigen. Leider hinterlassen diese oft an anderer Stelle wieder ein Loch, welche aktuell nur schwierig besetzt werden kann.
Ich konnte schon an einigen Weiterbildungen teilnehmen und auch mehr Verantwortung übernehmen.
Weiterbildungen werden nicht gerne gesehen
Gibts nicht.
