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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teamzusammenhalt ist sicher aussergewöhnlich. Gerade Teamevents sind legendär - und hier wird auch nie gespart. Den Vorgesetzten ist es wichtig durch solche Erlebnisse die Wertschätzung (die teilweise im Arbeitsalltag in hektischen Situation etwas zu kurz kommt) zu zeigen. Grundsätzlich merkt man, dass trotz Arbeit immer der Mensch als solches IMMER im Zentrum steht.
Ich fühle mich sehr wertgeschätzt und gut aufgehoben. Der Arbeitgeber ist den Mitarbeitern dankbar für die gute Arbeit und zeigt das auch. Das ist nicht selbstverständlich und finde ich einfach schön. Von Anfang an wurde mir grosses Vertrauen geschenkt und das stärkt die Loyalität und Selbstinitiative.
Flexible Arbeitszeit, Homeoffice, angenehme Atmosphäre, coole Leute, moderne Kultur.
Lösungsorientiert und die Vorgesetzten stehen hinter dir auch wenn Fehler passieren.
Es handelt sich um ein junges, spannendes Unternehmen mit enorm viel Wachstums-Potential. Wenn man möchte, kann man sehr viel erreichen und mitwirken. Ausserdem ist es möglich, Inputs schnell einzubringen und umzusetzen. Durch den kollegialen und freundlichen Umgang untereinander, fühlt man sich stehts wohl und geht gerne zur Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Finanzielles Budget ist grundsätzlich nicht sehr gross, da es wichtig ist Kunden möglichst attraktive Preis/Leistungsverhältnisse bieten zu können und diese nicht über den Tisch zu ziehen. Wem ein überdurchschnittlicher Lohn, sowie fancy Jobtitel wichtiger sind, als einen spannenden Arbeitsalltag in einem coolen Team, der ist hier falsch.
Wenn es keine Arbeit gibt, gibt es auch keinen Lohn, sofern man auf Stundenbasis angestellt ist - das kam schon vor (wird zwar auch so kommuniziert, trotzdem nicht toll).
Durch den schnellen Wachstum waren viele Prozesse noch nicht ganz optimal verankert. Arbeitsabläufe werden jedoch stetig optimiert und Abteilungen entsprechend vergrössert.
Weiterbildungen in grösseren Stil, die auch in der Praxis umgesetzt werden können, sind aufgrund der Firmenstruktur momentan (noch) kein Thema.
Verbesserungsvorschläge
Angestellte am Erfolg des Unternehmens teilhaben lassen. Lieber mal Lohnerhöhung als Geschenke. Angestellten noch mehr zutrauen. Bessere Organisation.
Austausch der Mitarbeiter untereinander könnte besser sein. Wann wie was gemacht wird war nicht immer klar. aber im grossen und ganzen war es cool drt zu arbeiten
Es wäre Hilfreich, wenn Produkte angeschaut werden könnten, damit den Kunden eine bessere DL angeboten werden könnte,.
Arbeitsgeräte standardisieren und Strukturen noch weiter fördern. Man merkt, dass viele Dinge einfach organisch gewachsen sind, und aus heutiger Sicht optimiert werden könnten.
Prozesse könnten noch mehr vereinfacht werden, teilweise wäre etwas mehr Struktur in den Arbeitsabläufen hilfreich. Das Unternehmen ist dies aber stetig am verbessern und ausbauen.
Zur Zeit keine.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Gonser ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder wird mit dem gleichen Respekt behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gonser ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
keine weiterbildungsmöglichkeiten
Ich habe gerne 3 Jahre hier gearbeitet, aber Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht wirklich, soweit ich weiss. Ausser den Vorgesetzten gibt es auch keine Angestellte mit vielen Dienstjahren (Unternehmen gibt es auch noch nicht so lange). Viele junge Leute erhalten hier aber die Möglichkeit erste Erfahrungen zu sammeln und sich anschliessend neuen Herausforderungen zu stellen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gonser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Gonser besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gonser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gonser als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gonser
Branchendurchschnitt: Handel
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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