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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auch sehr Junge Leute können sich schnell Hocharbeiten, keine Hierarchien, finde ich Top.
ferien wohnungen in engelberg und mallorca, die man den mitarbeiter zur verfügung stellt
Team Zusammenhalt, Grüter Plus (Ferienwohnungen, Parkplatz etc.)
Auf DU und DU.
Gebäude und Standort
Förderung, angenehmes Arbeitsklima.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teils sind Mitarbeiter etwas gestresst, das führt dann im ganzen Team zu unruhe, ob es dann wirklich am Betrieb liegt bin ich mir nicht sicher...
nicht immer schätzt man die offene meinungs äußerung untereinander
Beim Arbeitgeber gibt es einen Hauch von Geheimniskrämerei – vielleicht veranstalten sie heimliche Team-Events für Überraschungsliebhaber? Spaß beiseite, klare Kommunikation könnte verbessert werden.
Vätterliwirtschaft und das nicht zuhören wollen. Bzw. den Mitarbeitern bei wichtigen Entscheiden kein Mitspracherecht geben. Überall einmischen, aber Mitarbeiter vorschieben, wenn man selbst nicht für Fehler einstehen will.
Den Umgang mit Mitarbeiter, die nicht alles schlucken. Oder deren Nase einem einfach nicht gefällt. Umgang mit Mitarbeitern, die nicht bereit sind ständig Mehrarbeit zu leisten. Meinungen die einem nicht gefallen werden untergraben.
Verbesserungsvorschläge
Kann so weitermachen.
weniger home office
Die Koordination im Büro ein bischen mehr aufteilen
alle gleich behandeln, auch wenn Sympathie manchmal nicht vorhanden. Wer gute Arbeitet leistet soll auch belohnt werden!
Kritikfähiger werden - viele meinen es einfach gut. Mit der Zeit gehen - führen wie vor 30 Jahren ist nicht mehr zeitgemäss.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Grüter Hans ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Moderne einstellung, stehts dem neusten nach.
zeitgemässes Entsorgungskonzept / E-Auto Flotte welche mit eigenem Strom betrieben wird
Grüter geht mit Vorbild voraus
Man hat Solaranlagen und Elektroautos, dafür lässt man ständig das Licht brennen und privat wird sowieso noch einmal eine andere Schiene gelebt
haben viele Elektroautos und innovativ mit Energie Connect
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grüter Hans ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Oft funktioniert das Buschtelefon schneller und das sollte vermieden werden.
Es wird immer alles geheim gehalten, bis die Gerüchteküche brodelt.
es wird schlecht kommuniziert, alles wird über den kopf hinweg entschieden, kaum mitspracherecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird Organisiert, und unterstützt.
Lehrlings Academy / Wer sich weiterbilden möchte wird unterstützt mit teil zeit Pensum oder Beteiligung an der Weiterbildung.
Weiterbildungen werden gefördert und Unterstützt
Super Weiterbildungsmöglichkeiten man kann sich bis ins Kader auf arbeiten mit den Weiterbildungen.
Auch wieder Vätterliwirtschaft.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Grüter Hans wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Grüter Hans besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Grüter Hans als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Grüter Hans als eher traditionell.
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Grüter Hans
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Grüter Hans
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur