Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
DiensthandyAls Lehrbetrieb gut. Man macht alle Abteilungen durch
Zuverlässiger und zukunftsgerichteter Arbeitgeber mit Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeitenden.
Die Ausstatung ist top. Die Arbeitsabläufe sind gut koordiniert. Die Mitarbeiter sind gut ausgebildet und sind auf dem neusten Stand. Die Unterhaltarbeiten werden regelmässig gemacht. Man muss nichts suchen. Kurze Dienstwege. Während der Lehrzeit hielt ich alles als Selbstverständlich, aber nach dem ich viele andere Firmen gesehen habe konnte ich dies alles gut erkennen.
Die einen krampfen sich buchstäblich zu tode. Die andern picken sich die guten Aufträge raus und chillen
Es gab zu meiner Lehrzeit keine Gleitzeit. Wie es jetzt ist, weiss ich nicht. Es ist zwar kein Weltuntergang, aber man kann sich einfach besser organisieren mit Gleitzeit. Aber Feste Zeiten haben auch vorteile. Vor allem für junge Menschen, die nicht so diszipliniert sind.
Ich finde die Firma Hans Eberle AG sollte sich nicht gross ändern. Vielleicht sollte man mehr Eigenprodukte herstellen, damit man weniger Abhängig ist.
Der am besten bewertete Faktor von Hans Eberle Ennenda ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man schaut auf die Umwelt
Eigenes Wasserkraftwert und PV-Anlage im Einsatz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Eberle Ennenda ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Traurig....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ausbildung gut, man kann sich weiterbilden
Kann leider dazu nichts sagen, da ich nach der Lehre etwas anderes gemacht habe.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
