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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,6Gehalt/Benefits
    • 2,2Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,1Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 2,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).

Alle 11 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • KantineKantine
    18%18
  • CoachingCoaching
    18%18
  • RabatteRabatte
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Tolle Klienten, Tolle Mitarbeiter.
Es gibt enorm viel, bei dem man sich einbringen kann, Ideen werden gehört und geschätzt.
Bewertung lesen
Mehr Ferientage als andere Institutionen. 13. wird separat ausbezahlt.
Viel Mitgestaltung möglich
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Nichts. Gar nichts.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Viel zu viele Mitarbeiterwechsel
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In der Vergangenheit gab es viele Wechsel. Hoffe es kommt Ruhe rein.
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Grenzwertige Zustände im gesamten Betrieb! Leitung sehr Fragwürdig. Mitarbeiter werden ausgenutzt und die Bewohner müssten besser versorgt werden, wegen Personalmangel kaum Zeit für die einfachsten Dinge wie z.b richtige Körperpflege, Betreuung allgemein ist schon länger nicht mehr gegeben.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Alles….. die Chefetage /Leitung / Teamleitung sollte komplett ausgetauscht werden.
Die Führung versagt auf ganzer Linie auf Kosten der Mitarbeiter und Klienten.
Gutes Personal wird rausgemobbt. Neue bleiben nicht lange.
Es wird an allen Orten gesparrt.
Klienten sitzen den ganzen Tag herum, weil es den Leuten nicht möglich ist Ausflüge zu machen, weil die Leitung das Geld nicht zahlen will.
Der Stiftungsrat sollte aus Angehörigen bestehen.
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Menschlichkeit, wenn Besuch von einem ehemaligen Mitarbeiter kommt die BW sich freuen reinlassen nicht vor der Tür stehen lassrn
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Benefits sollten berbessert werden um sich abzuheben von anderen Institutionen.
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Eine professionelle GL mit langjähriger Erfahrung in Management im Sozialen und in der Praxis Soziale Arbeit!
KlientInnenseite: Bitte schliessen und neue Plätze suchen!!!!
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Da muss endlich Ruhe einkehren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Hirsacker ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Grösster Pluspunkt
5
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Es wurde aber nicht gerne gesehen, wenn die Stimmung im Team gut war. Es wurde versucht Freundschaften zu verhindern.
4
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Es wird gelacht und gespasst und die Arbeit geligt gut.
5
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Tolles Team
5
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Wird als wie besser, Jede und Jeder ist aber immer noch am für sich alleine kämpfen.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Hirsacker ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Was ist das??? Man lebt nur für die Arbeit.
Wird ausgenutzt, schlecht bezahlt, und keine Rücksicht genommen auf eigene Anliegen.
1
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Ist noch ausbaufähig. Da es doch hin und wieder zu Ausfällen kommt und spontan eingesprungen werden muss.
3
Bewertung lesen
Mit den neuen app's wird ein Feierabend oder die Freizeit sehr beschnitten, permanentes update über diese Medien, belästigen sehr.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).

Es finden regelmässig Weiterbildungen statt die auch nützlich sind
5
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Hast nur Chance wenn sie dich brauchen
1
Bewertung lesen
Viele Möglichkeiten.
5
Bewertung lesen
Null Möglichkeiten
1
Bewertung lesen
Karriere ist nur möglich, wenn du der GL in den ....
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stiftung Hirsacker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Stiftung Hirsacker schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Hirsacker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Hirsacker als eher traditionell.
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Stiftung Hirsacker
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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