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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Klienten, Tolle Mitarbeiter.
Es gibt enorm viel, bei dem man sich einbringen kann, Ideen werden gehört und geschätzt.
Mehr Ferientage als andere Institutionen. 13. wird separat ausbezahlt.
Viel Mitgestaltung möglich
Garnichts ausser die Klienten
Nichts. Gar nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel zu viele Mitarbeiterwechsel
In der Vergangenheit gab es viele Wechsel. Hoffe es kommt Ruhe rein.
Alles ausser Klienten
Grenzwertige Zustände im gesamten Betrieb! Leitung sehr Fragwürdig. Mitarbeiter werden ausgenutzt und die Bewohner müssten besser versorgt werden, wegen Personalmangel kaum Zeit für die einfachsten Dinge wie z.b richtige Körperpflege, Betreuung allgemein ist schon länger nicht mehr gegeben.
Verbesserungsvorschläge
Alles….. die Chefetage /Leitung / Teamleitung sollte komplett ausgetauscht werden.
Die Führung versagt auf ganzer Linie auf Kosten der Mitarbeiter und Klienten.
Gutes Personal wird rausgemobbt. Neue bleiben nicht lange.
Es wird an allen Orten gesparrt.
Klienten sitzen den ganzen Tag herum, weil es den Leuten nicht möglich ist Ausflüge zu machen, weil die Leitung das Geld nicht zahlen will.
Der Stiftungsrat sollte aus Angehörigen bestehen.
Höhere Löhne, faire Kommunkation. Keine Personen die keine Chef Ausbildung haben als Chef, Teamleitung einstellen. Aufhören jeden die Stelle zu geben. Schlussendlich muss das menschliche passen.
Menschlichkeit, wenn Besuch von einem ehemaligen Mitarbeiter kommt die BW sich freuen reinlassen nicht vor der Tür stehen lassrn
Benefits sollten berbessert werden um sich abzuheben von anderen Institutionen.
Eine professionelle GL mit langjähriger Erfahrung in Management im Sozialen und in der Praxis Soziale Arbeit!
KlientInnenseite: Bitte schliessen und neue Plätze suchen!!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Hirsacker ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Grösster Pluspunkt
Es wurde aber nicht gerne gesehen, wenn die Stimmung im Team gut war. Es wurde versucht Freundschaften zu verhindern.
Es wird gelacht und gespasst und die Arbeit geligt gut.
Tolles Team
Wird als wie besser, Jede und Jeder ist aber immer noch am für sich alleine kämpfen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Hirsacker ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Was ist das??? Man lebt nur für die Arbeit.
Wird ausgenutzt, schlecht bezahlt, und keine Rücksicht genommen auf eigene Anliegen.
Ist noch ausbaufähig. Da es doch hin und wieder zu Ausfällen kommt und spontan eingesprungen werden muss.
Mit den neuen app's wird ein Feierabend oder die Freizeit sehr beschnitten, permanentes update über diese Medien, belästigen sehr.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es finden regelmässig Weiterbildungen statt die auch nützlich sind
Hast nur Chance wenn sie dich brauchen
Viele Möglichkeiten.
Null Möglichkeiten
Karriere ist nur möglich, wenn du der GL in den ....
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung Hirsacker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Stiftung Hirsacker schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Hirsacker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Hirsacker als eher traditionell.
Puls
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