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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude vermissen lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligungschwierig, zu träge und immer noch das Gefühl zu den Besten zu gehören. Nache dem Realitätsverlust folgt der Zerfall.
Auto zur Privatbenützung ohne Eingrenzung, Gratis Kaffee und Wasser, Angehnehme Atmosphäre im Büro und in den Pausen. Das Unternehmen wurde Innovativ, was zwangsmässig nötig war. Keine Kontrolle, man kann sich bezahlt Freinehmen, wenn man sich dafür hat...
Gratis Kaffee im Büro.
Man wird nicht kontrolliert, kann früher nach Hause gehen aber die vollen Stunden aufschreiben. So kann man die schlechten Arbeitsbedingungen ein Stück weit kompensieren.
Unterstützt die Mitarbeiter immer. Ist ein Familienbetrieb der top geführt wird. Wertschätzung steht ganz oben und wird auch gelebt.
Viele Amateure in der Führung, es wird alles Vorgeschoben in der Hoffnung es wird vergessen, Kommunikation schlecht im Allgemeinen (z.B. wird über Elektroauto andauernd ein Bericht geschrieben, aber was die Unternehmensziele sind für ein Geschäftsjahr weiss niemand...), Arbeitsbedingungen modernisieren und Fair werden gegenüber allen. Je nach Position viel Verantwortung aber keine Kompetenzen, man ist nur ein Wasserträger (wenn es gut läuft ist es kein Problem, aber sonst auch noch der Sündenbock neben dem Wasserträger)
Das man viel verspricht und nichts haltet
Gehaltspolitik, Überstunden werden nicht gedultet sind aber oft ein muss zur Arbeitsbewältigung, Dienstaltergeschenke sehr mager
der Zeit Jahre hintendrein
Die konservative sture Art keinen Fortschritt zu machen und die veralteten Methoden weiter zu führen.
Anstellungsbedingungen unterirdisch.
Wertschätzung nicht vorhanden.
keine weiteren Verunsicherung durch Dispatcher etc. dies wird im Desaster enden. Alte Arbeitsweise, Zug der Digitalisierung schon lange verpasst. Zuviele Spielzeuge bzw Insellösungen
Man soll dankbar sein für die Leute die draussen sind, den die bringen auch deren Gehalt die im Kader und im Büro sind
Lohnauszahlung pünktlich.
Mehr als 4 Wochen Ferien für die Mitarbeitenden in der Produktion.
Amateure ausmisten (gibt es sehr viele und sind bekannt, die meisten (90%) durch Vitamin B befördert...), gute Leute einstellen und gut Bezahlen so kommt der Erfolg wieder und die Leute würden vielleicht auch bleiben. Alle MA ernst nehmen von Oben bis nach Unten. Produktionsmitarbeitende besser bezahlen, so steigt die Qualität ;-) Sture Kultur aufgeben und Modern agieren gegenüber allen Mitarbeitenden, nicht nur in der Oberen Etage...
Vielleicht sollte mal ein grundlegendes Ziel definiert werden, welches kommuniziert und verfolgt wird. Nicht gut an kommt auch die Vetternwirtschaft bei der Belegschaft. Dies natürlich nur im Kader, wehe an der Basis wird der Kollege oder Schwager eingestellt
Der am besten bewertete Faktor von Honegger ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man wird gleichberechtigt behandelt in der niedrig Lohnsektor man bekommt nur den Mindestlohn
Ist mir nicht aufgefallen.
Die Firma wird zu mindestens 80% durch Männer geführt.
Hätte ich nie etwas Negatives mitbekommen
Kann nichts negatives berichten
Wird gepflegt und gelebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Honegger ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr schlecht bezahlt, auch wenn die Leistungen mehr als sehr gut sind, scheinbar gibt es Limiten.... Aber es geht nur ums Budget und um den eigenen Geldsack....
je nach Position
Branchenbedingt ehr niedrig, die Konkurrenz zahlt jedoch besser, dürfte ich feststellen
Lohnthematik einfach ein Theater.
Unterirdisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine.
Man wollte Weiterbildungen machen, diese wurden auch versprochen.
Ich habe ja schon gesagt was passiert wenn etwas versprochen wird.
Wenn man kein Vitamin B hat kann man in der Firma Honegger nicht aufsteigen. Es kommt einem so vor als würde man nicht nach Fähigkeiten, sondern nach Stammbaum oder Freundeskreis einstellen.
Ohne Vitamin B, keine Chance aufzusteigen. Auch wenn man sich noch so Bemüht und die Qualifikation mitbringt...
Keine Möglichkeiten vorhanden
Aucune possibilité de formation ou formation continu, lorsque l'on commence on est livré à soi-même. Les marches à suivre sont inexistantes ou fausses
Karriere ist ein Fremdwort. Geschäftsleitung (oberste Führung) ist seit Jahren im Betrieb. Talente werden nicht gefördert.
