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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Rundum tolle Firma, in der man sich wohl fühlt und sich weiterentwickeln kann.
Viel Freiheit, gute Bezahlung, Zusatzleistungen, moderne Leadership, Vertrauen, Kundenorientierung, herzliches Backoffice
interessante Aufgaben, kurze Entscheidungswege, Mitarbeiterbedürfnisse werden nach Möglichkeit berücksichtigt
Alles ist in sich stimmig: Der respektvolle Umgang mit den Kollegen, die zur Verfügung gestellten Geräte/Tools, die gute Home-Office-Regelung, aber natürlich auch das Gehalt und die Aufgaben und die äußerst interessanten Kunden.
Regelmäßige (technische) Workshops und Familien-Events, das alles bezahlt die Firma.
freundliches, familiäres Unternehmen, Spass an gemeinsamen Events, Vergütung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirklich schlecht ist nichts; Verbesserungspotenzial gibt es immer, z.B. im Bereich Kommunikation, aber wer ist schon perfekt ;)
kleineres Unternehmen, dadurch wenige "Aufstiegsmöglichkeiten"
schlecht finde ich garnichts, es gibt aber immer Verbesserungspotenzial
Verbesserungsvorschläge
Familiär ist gut, Meritokratie ist besser.
Fördern und fordern. Es wird zu viel gegeben :)
Karriere Roadmap einführen, Gehaltserhöhung und Bonus an Zielvereinbarungen oder Kundenfeedback koppeln.
Assessment für Führungskräfte bzw. Leute die es werden wollen.
interne Weiterbildungsmassnahmen
Die interne Kommunikation kann verbessert werden!
Onboarding der Mitarbeiter könnte weiter verbessert werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,9
Der am besten bewertete Faktor von in-factory ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr gut, man fühlt sich von Tag 1 an wohl. Sollte es doch mal zu Konflikten welcher Art auch immer kommen (geschäftlich oder privat), stehen die Vertrauensmitarbeiter:innen einem mit Rat und Tat zur Seite.
Gut. Fokussiert. Konzentriert. Die "Chefs" arbeiten voll mit.
Projektabhängig
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von in-factory ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt Verbesserungspotenzial
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Alles Eigenverantwortung: Wer will, kann sich auf Kosten der Firma weiterbilden (Zertifikate, Kurse, Bücher). Für mich war es top!
Hier werden einem auf Anfrage viele Möglichkeiten geboten.
Schulungen/Weiterbildungen/Zertifizierungen werden gefördert und aktiv den Mitarbeitern vorgeschlagen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- in-factory wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet in-factory besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen in-factory als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei in-factory als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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