Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenBesonders schätze ich die offene und transparente Kommunikation, die Team-Events, die konstruktive Feedback-Kultur, das junge und dynamische Team und die Bereitschaft, Feedback ernsthaft zu berücksichtigen.
Die offene Feedback-Kultur, das Vertrauen der Vorgesetzen und die spannenden Aufgaben.
Mir gefällt, dass das, was öffentlich angepriesen wird, auch intern so gelebt wird.
Viel Ambition, Sportgeist und tolle Leistungen
Viele Möglichkeiten zum Mitgestalten und Mitdenken, agil und veränderungswillig. Moderne Arbeitsumgebung und spannende Projekte.
Alles, ziehe weiter, da Fachkräftemangel gibt es viele andere, bessere Firmen.
Es fällt mir nichts ein, dass ich schlecht finde.
Zielsetzungen und Perspektive waren eher schlecht. Oft haben Mitarbeiter aneinander vorbei gearbeitet, weil verschiedene Vorgesetzte die selbe Idee hatten und dann sich miteinander nicht abgesprochen haben.
Teilweise Gärtlidenken, vor allem von langjährigen Mitarbeiter(-innen), welche ungern anderen Kollegen Dinge erklären, die teilweise aber notwendig wären um den Job zu erledigen
Einzelne Geschäftsfelder dürfen noch enger zusammenrücken
Stampfe das Unternehmen ein.
Keine Verbesserungsvorschläge - weiter so!
Weiter junge Talente fördern
Mehr Mitarbeiterwertschätzung. Viele Mitarbeiter sind total überfordert und bekommen kaum Anerkennung für das was sie leisten. Sobald aber ein kleiner Fehler auftritt oder etwas kleines falsch läuft, ist man nichts mehr wert
Manche Mitarbeiter werden in den Himmel gelobt obwohl sie nichts spezielles geleistet haben, andere werden vor allen bloss gestellt und als "dumm" hingestellt
Bonussysteme einführen, welche auch die intrinischie Motivation fördern. Dafür müssen aber auch die extrinischen Motivatoren zumindest ausreichend gedeckt sein. Die Kunden behandelt man sehr gut, die Mitarbeiter im Office dürfen auch mal bisschen mehr davon zu spüren bekommen.
Der am besten bewertete Faktor von iTrust ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei iTrust wird darauf geachtet, allen gerecht zu werden und Gleichberechtigung zu fördern.
Die besten Argumente zählen, egal von wem sie kommen. Ich habe noch nie einen Unterschied in der Behandlung gespürt.
Egal ob Mann oder Frau, egal welches Alter, egal welchen ethnischen Hintergrund man hat. Im Bewerbungsprozess haben alle die gleiche Chance und auch intern gibt es keinerlei "Vorlieben" oder dergleichen.
Frauen hauptsächlich nur im Coaching und im Office Management sowie Marketing
Bisher keine Benachteiligung festgestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iTrust ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
untere Grenze des Gehaltes
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Meine Weiterbildung wurde aktiv von iTrust unterstützt und gefördert, auch wenn es im Marketing für mich als Video- und Multimedia-Spezialistin keine direkten Aufstiegsmöglichkeiten gab.
iTrust ist offen für Weiterbildungen, egal ob eintägige, externe Workshops, mehrtägige Konferenzen oder berufsbegleitendes Studium.
Die persönliche und berufliche Weiterentwicklung ist fixer Bestandteil in den Mitarbeitergesprächen. Flexible Arbeitsmodelle helfen dabei, Job und Weiterbildung zu vereinbaren.
Weiterbildungen werden aktiv ermöglicht
Ein Grossteil der Belegschaft ist in Weiterbildung und iTrust unterstützt/finanziert Weiterbildungen.
