Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenZahlt pünktlich und ist gemäss der Inhaberschaft finanziell gut aufgestellt.
Es gibt einiges aber dies Entschuldigt die sehr stark Grenzwärtigen Verhalten nicht
Den Feierabend.
Tankstelle, immer pünktlicher Lohn
- Zusammenhalt unter den Arbeitskollegen
Als Ex Mitarbeiter wurde ich leider vom Leiter Infrastruktur Unfair behandelt unterstützt durch den Personal Chef, als ich ansprach ich fühle mich Gemoppt ( Vertrauliches einzelgespräch mit Personal Chef ) wurde mir vom Leiter Infrastruktur vor versammelter Abteilung gesagt ich lehne mich zu stark aus dem Fenster wenn ich sowas behaubte ich müsse also aufpassen..... Es gäbe noch viel mehr Beispiele ..........
Mobbing Kultur
Scheinheiligkeit
Falschheit
Verstaubtheit
Passiv-Aggresivität
Dorf-Inzüchtigkeit
Die Ehrlichkeit, Offenheit und Transparenz ist verloren gegangen.
Projekte werden bei 75% erledigt als "fertig" deklariert. Die fehlenden 25% muss das operative Geschäft erledigen. Das Prinzip "Shit falls down" wird hier gelebt.
- Verhalten der Vorgesetzten
- leere Versprechungen
- Infrastruktur im 19 Jahrhundert stehen geblieben
Mal frischen Wind und Drive zulassen, auch oder vor allem in der Führung.
Weniger passiv-aggressiv und scheinheilig.
Externe Firma die Abstand zu Leiter und Personal Chef hat und neutral Ueberwachung von Fällen wo ein Chef sein Mitarbeiter Kündigen will, mit starker Kompetenz um auch die Chefetagge zu Rügen und Saktionieren. Sonst wird sich nie was ändern, ich weiss ich träume ............
Hoffen wir der neue CEO bringt uns wieder in die alte Spur zurück!
Vorausschauendes Handeln
Die gesamte GL. inkl. Vorstand in die Schule schicken, damit diese lernen was sich seit 1980 verändert hat.
Der am besten bewertete Faktor von Jakob Müller Frick ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Produkte und Internationalität auf jeden Fall. Aber durch das aktuelle Geld sparen macht es weniger Spass. Obwohl man bereit ist zu investieren!
Mal so mal so
Vieles wird hinterfragt und überarbeitet. Man kann selbst Hand anlegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jakob Müller Frick ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer sich offen einsetzt und den Mut dazu hat ist mittlerweile weg oder auf der Abschussliste. Besser nichts sagen und der obersten Instanz gehorchen. Dann ist man sicher unterwegs.
Grenzwertig Leiter Infrastruktur
Scheinheilig bis falsch
- keine Leadership-Qualitäten
- Vorgesetzter macht sich lächerlich über die eigenen Angestellten und stellt Sie bloss vor den Arbeitskollegen
- wird vom HR bei Vorgesetztenproblemen nicht unterstützt
- Lernende müssen 45-50 Arbeitsstunden pro Woche leisten. Zusatzschichten am Wochenende kommen dazu
Keine Rückendeckung, Fahne im Wind
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist man aktuell beliebt, dann hat man gute Chancen. Auch wenn vielleicht nicht der Geeignete! Aus welcher Branche man kommt und welches Wissen man hat, spielt eine kleine Rolle!
Nur das aller Nötigste
Sehr gut, jede Abteilung mit eigenem Budget
- wird nicht unterstützt
Weiterbildungen werden finanziell unterstützt. Viele Lehrlinge, die bleiben.
