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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Kantine
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fehlanzeige
offen für Homeoffice
Sozialkompetente Vorgesetzte
Jährliche Anpassung der Löhne , persönliche Gespräche mit Vorgesetzten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unprofessionelles Verhalten, nachträgliche negative Äußerungen und unseriöses Handeln gegenüber Mitarbeitern sind nicht akzeptabel. Die Einstellung von Personen über Kununu, die positives Feedback abgeben, ist bedenklich. Kommentare des HR-Bereichs hierzu erübrigen sich. Wagner ist in Altstätten bekannt. Die objektive Sachlage bleibt unberührt von Schönfärberei und subjektiven Meinungen.
Verlangen viel aber geben wenig bis kaum
Zu sehr Deutschgeführt.
Hierarchiestufen wie damals!
Veraltete Infrastruktur.
Katastrophales deutsches Management!
Verbesserungsvorschläge
Teamleiter nicht weiter aufsteigen lassen wo schon so das Unternehmen geschadet haben. Leute die zu viel zu sagen haben, wie Programmierer aus Österreich, sollten kontrolliert werden, denn Lügen storys haben kurze Beine. Er spricht nur seinem eigenen Vorteil, zudem gab es bereits viel zu viele Gespräche mit dem HR.
Inputs annehmen und nicht als persönliche Kritik empfinden.
Mehr Gehalt, mehr soziales Verhalten
Fehlender Patron!
Übergreifende jährliche Info ehrlicher kommunizieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,7
Der am besten bewertete Faktor von J. Wagner ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In jeder Abteilung unter sich Sehr stark. Sonst eher verhalten
Vielvölkerfirma , keine Probleme.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J. Wagner ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es ist bedauerlich, dass ein Fertigungsleiter mangelnde Kenntnisse in Produktivität und Arbeitsprozessen aufweist und sich kindisch verhält. Dies ist, selbst unter Berücksichtigung landesspezifischer Gegebenheiten, nicht akzeptabel und lässt die Kompetenz des Unternehmens fragwürdig erscheinen.
Ein bekanntes Problem bei Wagner.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Viele interne Schulungen, aber wenig Investition in externe Weiterbildungen.
Die Bildung geht eher zurück durch die negativen Energien
Alles kann nichts muss.
Möglich , muss aber dafür etwas leisten. (WEITERBILDUNG )
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- J. Wagner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet J. Wagner schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen J. Wagner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei J. Wagner als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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