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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigentlich Alles.
Menschen, Teams, Team Spirit, Leidenschaft der Kollegen, Arbeitsklima, füreinander da sein
Sehr sozialer Arbeitgeber
Im Markt gefestigte Position
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei gewissen Position schwierig, zusätzliche Personen zu bekommen.
Mangelhafte Kommunikation, Unprofessionalität im Rahmen von Kündigungen und Beurteilungen, Verfügbarkeit der Mitarbeiter auch ausserhalb der eigentlichen Arbeitszeit wird als als selbstverständlich angesehen.
Weitebilungsmöglichkeiten als Techniker
Datenqualität, Prozesse,
Verbesserungsvorschläge
Im Moment keine.
Streicht mehr das heraus, was Kardex auszeichnet, Probleme und Herausforderungen gibt es ja überall.
Mitarbeiterumfragen nicht "schön darstellen" sondern ernst nehmen und merkbar handeln! Zudem die Produkte welche da sind verbessern nicht neue auf den Markt "schmeissen" wollen.
Ehrliche offene Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Kommunikation
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kardex ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
hier muss klar unterschieden werden zwischen Lokaler und Regionaler Führung. Lokal ist eine Verbesserung merkbar (ohne den Tag vor dem Abend zu loben), Regional oder auf Stufe Division muss was geschehen um die langjährigen Mitarbeiter abholen zu können! Es sind viele Gute Leute bereits weg, oder gehen!
Es wird grundsätzlich nicht kommuniziert, egal um was es geht man erfährt alles nur in der Gerüchteküche. Nachfragen unerwünscht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn jemand Interesse und den Willen dazu hat, wird man auch gefördert (solange diese Person auch wirklich dazu fähig ist).
weiterbildungen werden "begrüsst", auch mündliche zusicherungen gemacht. von schriftlich haben sie noch nie was gehört und wenn es dann soweit ist, will niemand etwas davon gewusst haben
Aus der Schweiz nur schwer was zu erreichen. Weiter kommen geht nur wenn man an den richtige Leute ran kommt - die sind aber im Hauptquartier in Deutschland.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kardex wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Kardex besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kardex als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kardex als eher modern.
Puls
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Kardex
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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