Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
DiensthandyGute Arbeitszeit
Arbeit ist vielfältig, abwechslung und diversität in den Arbeitsbereichen. Sozialleistungen
Die persönlichen Beziehungen sind dem Unternehmen sehr wichtig. Das Unternehmen fördert diesen Punkt durch entsprechende Meetings und Parties.
Den Standort des Unternehmens
Gut am Arbeitgeber finde ich das Produkt an sich selbst.
Einige Persönlichkeiten haben einen zu grossen Einfluss auf das Gesamtunternehmen. Nicht weil sie sehr kompetent sind, sondern weil sie lange im Unternehmen sind. das ist wenig zukunftsorientiert.
Firmenpolitik das jeder mitentscheiden kann und seine einwände einbringen kann. Birgt viele risiken und bringt vorwiegend nir diskusionen
Das man als Mitarbeitende ausgenützt wird
In Weiterbildungen nicht unterstützt wird
Man einen Lohn erhält, womit man nicht leben kann
Das gewisse Mitarbeiter - Führungskräfte einfach zu lange und zu viel macht haben und sehr militärische vor gehen. Lügen und sich für falsches verhalten oder Fehler nicht verantwortlich fühlen müssen oder Konsequenzen davon ziehen. Einfach zu testen, lass diese mal eine Woche die Arbeit machen, mit gleichem Lohn und Aufwand so das Sie spüren wie es ist sich tagtäglich so behandeln zu lassen.
dass der Wert der Arbeit zu wenig geschätzt wird. Auf der einen Seite kann man Fussballer beschäftigen für einen guten Lohn, auf der anderen Seite, haben alleinstehende Mütter um einen kleinen Lohn richtig arbeiten müssen dafür.
Zahlen Sie Ihren Mitarbeitern einen fairen Lohn
Ändern Sie Ihren Führungsstil
Unterstützen Sie Ihre Mitarbeitende in Weiterbildungen mit Liquidität oder Zeit
Zahl einen Gerechten Lohn, scharaubt die Wöchentliche Arbeitszeit auf mindestens 40h hinunter und gebt allen minimum 5 Wochen Ferien.
In einigen Abteilungen würden neue, von Extern kommende Mitarbeitende sehr gut tun. Dies würde den Blick auf die Zukunftsthemen schärfen und die fachlichen Aspekte stärken.
Schaffen Sie neue Strukturen und ändern Sie den Führungsstil.
Mehr Lohn für die Arbeit. Prozesse optimieren
Der am besten bewertete Faktor von KELLER Druckmesstechnik ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
KELLER bringt sich stark in Winterthur ein und geniesst eine hohe Reputation in Winti
Immave ist warscheinlich eher gut, da sie ja mit dem FCW Sportswashing betreiben.
Die Möwe halt....
besseres Image als sie wirklich ist, aber eine Möwe im Logo weckt wohl mehr Erwartungen.
Nach dem man bei KELLER gearbeitet hat, ist man gekennzeichnet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KELLER Druckmesstechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Man erhält so wenig Gehalt, man hat zwar Ferien, kann aber zuhause bleiben, da das Geld um wirklich in die Ferien (Ausland) zu gehen nicht ausreicht reicht. Ende Monat tauschen die Frauen aus dem Osten Lebensmittel untereinander.
Lohn ist Unterirdisch. Gleichzeitig wird von der GL gesagt, das wir ja Moderne Arbeitsbedingungen haben
Der Gehalt ist derart unangemessen schlecht, dass auf Ferien verzichtet werden muss, da keine Kohle vorhanden.
Kommt auf die Anstellung an, verglichen mit gleichen oder ähnlichen Unternehmen sehr schwach und ein Mal unterschrieben haben Sie dich in der Falle. Viel Gerede das nicht umgesetzt wird.
Lohn unteres Niveau, wenn man Best Friend war-gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Es gibt sehr viele interne Entwicklungschancen. Wenn die Persönlichkeit zur Kultur passt, sind auch grössere Veränderungen innerhalb der Unternehmung möglich.
Externe Ausbildung wird nicht speziell gefördert.
Man wird auf keiner Art und Weise unterstützt. Weder mit Liquidität noch mit Zeit
Man wird auf keiner Art und weise durch das Unternehmen in Weiterbildungen unterstützt. Man sollte besser Arbeiten.
Wenn man sich sich nicht bei der GL und Chefs einschleimt verrottet man.
Wer sich intrinsisch motiviert, wird auf seinem Weg aktiv gefördert. Auch hier gilt ebenfalls eine grosse Eigenverantwortung.
