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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Kreativität und Flexibilität, gelebte StartUp-Mentalität, Bereitschaft zur stetigen Verbesserung
Fällt mir gerade nichts ein
Das der Lohn immer ausgezahlt wurde.
Lommis ist sehr Idyllisch.
der Haarschnitt
Was Mitarbeitende schlecht finden
der Arbeitsort ist zwar mitten im Grünen, aber eben weit ab vom Schuss
Die Verlogenheit die er jeden Tag zum Vorschein bringt.
Gibt es leider viel zu viel zu sagen.
Ein Beispiel ist das die Stimmung sehr schlecht ist und man nicht gerne zur Arbeit geht.
Es wird nicht in neue Werkzeuge investiert und man hat auch sehr viel Zeit verloren mit Werkzeuge ausleihen und so.
Sehr vieles!
Es ist Schade. Die Firma hätte sehr sehr viel Potenzial in Ihrem bereich aber wenn das Management / die Führungsebene schlecht ist dann funktioniert es leider nicht.
Siehe Bewertungen. Leider kann ich so die Firma nicht weiterempfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Die ganze GL /BH/HR durch eine neu qualifizierte, nicht selbst verliebte, ehrliche und soziale
GL ersetzten.
mehr Mitarbeiter finden, die auch grosse Freude an der Avionik haben und sofort einstellen
- Mehr auf die Mitarbeiter höhren was die wollen und nicht eine Externe Firma anstellen die haufenweise Kohle kostet und nichts bringt!!
- Alteingesessenen einen Auffrischer geben wie die Arbeit im 21. Jarhundert gemacht wird.
- Inverntur des Lagers machen und dieses Aufräumen.
- Die Mitarbeiter nicht wie Idioten behandeln.
Sollte mehr auf Mitarbeiter eingehen, wahr nehmen und sein Ego zu Hause lassen.
Und Fehler sich eingestehen.
Gradlinig sein und nicht wie ein kleines Kind, heute will ich das und morgen will ich was anderes.
Bitte nehmt Verbesserungsvorschläge ernst. Manche sind nicht umsetzbar und manche eben schon. Vor allem Qualitätsverbesserungen sind sehr wichtig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Kuerzi Aviation ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
grosses Aufgabengebiet mit abwechslungsreicher Tätigkeit, jeder Tag ist interessant und geht schnell vorbei
Die Arbeit ist interessant und abwechslungsreich aber jedes Projekt das je gemacht wurde ist wie das erste mal. Man dreht sich immer im Kreis. und das soll Professionell sein!!!
Kleine Firma = Mehr einfluss auf den ganzen Prozess. Bei Unklarheiten oder Fehlern konnte man direkt mit dem Ingeneur diskutieren.
Sehr interessant und vielseitig. Das Geschäft hat mit der richtigen Spitze super Chancen.
Man arbeiten mit Flugzeugelektronik zusammen was interessant ist.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kuerzi Aviation ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Von Inkompetenz nicht zu überbieten. Den ganzen Tag nur Bla Bla Bla und nichts auf die reihe kriegen. Aber Hauptsache es steht auf dem Papier wie gut man sein sollte. Alles nur
warme Luft und nichts dahinter.
Direkter Vorgesetzter: Konnte mit Kritik nicht umgehen und ist der Aufgabe nicht gewachsen (war nicht Qualifiziert für die Stelle). Einfach nur Unfähig in allen belangen!!
Management: Kann eine Firma mit 25 Nasen nicht leiten. Würde am liebsten das die Firma ein Selbstläufer ist. "Beste" Aussage: "Jeder ist ersetzbar" vor versammelter Belegschaft!!
Sehr Sehr unprofessionelles verhalten gegenüber den Mitarbeiter!
Führungskurse gemacht aber nichts hängen geblieben und hat es nicht nötig sich zu entschuldigen ist sehr ein arrogantes Auftreten und falscher Stolz!!!
sie stempeln alle Mitarbeiter als blöd ab ob wohl sie in einigen bereichen einiges mehr Erfahrung und wissen haben!!!!
Kein wares Interesse an den Arbeitskollegen. Obwohl ein blaues Schaf anderes symbolisiert. „Nur die harten überleben“
Die gehen nicht immer auf die Wünsche ein und Verbesserungsvorschläge werden Ignoriert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
es werden unterschiedliche Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und finanziert; aufgrund von Corona jetzt natürlich begrenzt umsetzbar
Da muss sich jeder selber kümmern ,sonst gibt es nichts
Das war auch schon vor Corona so und wird jetzt nur noch als Ausrede genutzt.
Das Wort Weiterbilden kennt man nicht. Man macht das Minimum bis gar nichts und man wird auch nicht gefördert. Karriere?? gibt es nicht.
Schulungen finden sie nicht wichtig sondern man redet lieber davon an statt durch zuführen.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr begrenzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kuerzi Aviation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Kuerzi Aviation schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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