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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man sehr geschätzt wird. Und das, dass wohl der Mitarbeiter wichtig ist.
Offene Türen beim Geschäftsführer auch sehr gute und neutrale Kommunikation
Den Mitarbeitenden wird grosse Sorge getragen.
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- sehr feine und günstige Verpflegung
- gratis Z'nüni
- Bewohneranliegen werden angehört und ernst genommen
- regelmässige Feste mit Bewohner/Mitarbeitenden
Respektvoller, unkomplizierter,
lässiger Arbeitgeber der erkannt hat, das seine Mitarbeiter äusserst wichtig sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt bei jedem Arbeitgeber Dinge, welche man nicht so toll findet. Das ist normal. Überwiegen aber die positiven Aspekte, ist man am richtigen Ort.
Zuviele Fluktuation bei Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Die Fluktuationsrate bei den Mitarbeitenden sollte optimiert werden.
Mehr Wertschätzung
Informationen kommen nicht immer weiter
Es gibt immer Dinge, welche verbessert werden könnten. Vorschläge und Meinungen werden angehört und wo möglich, umgesetzt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von La Vita ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht oder Herkunft haben die gleichen Rechte oder Chancen.
Kein Unterschied zwischen Mann und Frau, alle geniessen den selben Respekt.
Wird selbstverständlich gelebt
Auf jeden Fall
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von La Vita ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Informationen werden nicht an alle weitergegeben
Ich finde hier kann man ein paar Sachen optimieren
Funktioniert im Allgemeinen gut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Vorgesetzten sind offen für Weiterbildungen man wird als Arbeitnehmer unterstützt.
Die Mitarbeitenden werden gefördert und bei Weiterbildungen unterstützt.
Das La Vita ist ein Ausbildungsbetrieb.
Es finden regelmässige interne Weiterbildungen statt.
Das Besuchen von externen Weiterbildungen ist von den Vorgesetzten gewünscht.
Regelmässige Kurse ermöglichen Einblicke in andere Bereiche oder halten einem auf dem aktuellen Weg vorwärts.
Wer sich Weiterbilden möchte, hat viele Möglichkeiten und wird unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- La Vita wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet La Vita besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen La Vita als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei La Vita als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
La Vita
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
La Vita
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege