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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mehrheitlich Freundlich
Teamzusammenhalt, sozial
Er ist zu allen gleich und ausgeglichen
Man geht noch familiär miteinander um. Das heisst, Mitarbeiter sind nicht nur einfach zahlen. Man kennt die meisten persönlich auch bis zum obersten boss. Der ab und zu auch unsere filialen besucht. Mitarbeiterrabatt.
Die Nähe. Man ist noch nicht zu gross geworden. Man kennt noch fast jeden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Straftaten von Mitarbeiter ignorieren und nicht Mahnen oder suspendieren.
Schwacher Lohn
Sorgfaltspflicht vom Arbeitgeber
Sehr viel gerede keine Umsetzung.
Zu hektisch ist es manchmal am Arbeitsplatz
Lange öffnungszeiten. Durchschnittlicher kleiner lohn. Manchmal zu familiär, mitarbeiter werden eher noch zu lange behalten, wenn sie eigentlich schon lange hätten ersetzt werden sollen. Personaleinsparungen.
Hoher Druck im Moment der auf allen Mitarbeitern lastet
Verbesserungsvorschläge
- Vorrauschauen Ziele vor Augen haben.
- Beim Lohn nochmals über die Bücher, viel zu wenig.
- In der Geschäftsleitung Agrar und Landi Laden trennen. (z.B Leiter Agrar,
Leiter Detailhandel
- Mitarbeiter pflegen die lange in der Landi Welt leben
- Bei Rekrutierungen genauer prüfen ob der oder die ins Team passt. Nicht einfach den Platz vergeben ohne zu wissen was er kann.
- Mitarbeiter von der Verwaltung in die Weiterbildungen schicken, anscheinend sind die nicht mehr auf dem neusten ...
Denn Verkauf schmackhafter machen in dem man Fairen Lohn gibt und nicht das Minimum. Mehr unterstützung bei personalmangel.
nichts. weiter so
alles soll so bleiben wie jetzt
Wieder Menschlicher werden. im Moment steht nur noch das Geld im Vordergrund, das war mal anderst
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Landi bachtel ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
War ganz in Ordnung
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landi bachtel ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider einen schwachen Lohn, darum viele Personalwechsel und am liebsten nur Lehrabgänger und Teilzeit einstellen lassen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird nicht unterstützt, kostet zu viel!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landi bachtel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Landi bachtel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landi bachtel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landi bachtel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Landi bachtel
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