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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das es ein wenig Ruhe gegeben hat, mit den Geheimnisse.
Mittlerweile nichts mehr, wir hatten mal einen wirklich tollen Chef, der wurde vom Hof gejagt.
Das sie die Weiterbildung unterstützen und noch ein wenig vertrauen haben.
Gute Sozialleistungen, viel Abwechslung,
Aktuell gerade nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass es nicht mehr menschlich ist und dass man nicht mehr auf dass Personal zu geht und es auch zwischendurch belohnt.
Dass man Anlässe immer weniger macht, damit man sparen kann. Wie die Weihnachtsfeier das Jahr. Wurde abgesagt weil man es einfach im Januar macht. So kann man ein Jahr die Kosten sparen. Ist nicht so schön.
Mittlerweile alles, am schlimmsten diese null Wertschätzung der GL, so etwas habe ich lange nicht mehr erlebt.
Stell Dir vor Du wirst krank weil Du einfach nur noch am arbeiten bist, Du bleibst zu Hause weil Du nicht mehr kannst. Das man Dich dann x mal anruft, Du musst arbeiten gehen, egal ob krank, Du bleibst aber zu Hause. Am nächsten Tag ist deine Stelle ausgeschrieben, ist genau so gewesen, unglaublich, ganz schlimm!
Er interessiert sich nicht für seine Mitarbeiter nur für die Zahlen.
Sicher bessere Komunikation (hab aber schon schlimmeres erlebt)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal einstellen, damit mir wieder für die Kunden da sein können. Das die Aufbauten professionell und schön aufgebaut werden können. Somit könnte man wieder mehr Kunden gewinnen und automatisch mehr Umsatz machen.
Das Personal war nehmen, besser und offener Kommunizieren., unterstützen bei Kunden Reklamationen, Teuerungsausgleich jedes Jahr geben. Personal Schulen und an Kürs schicken. Auch neue Mitarbeiter/in.
Hier kommt jeder Vorschlag zu spät, eine GL die von Führung, Motivation und Wertschätzung keine Ahnung hat, ist Beratungsresistent, zeigt aber auch welche Leute im VR sitzen.
Liebevoller und verständnisvoller sein
Wenn ich hier so die Kommentare lese, wurden darüber schon genug geschrieben, passiert ist nichts. Ich sehe ja, das der Arbeitgeber hier auch Zugriff hat, aber anstelle etwas zu verbessern, lassen sie Fakten hier rausstreichen, schwach!
Mehr das Team einbinden, nicht alles verheimlichen und auch mal unangenehmes mitteilen. Den Mitarbeiter/ in wert schätzen. Man merkt eine schlechte Stimmung und das Vertrauen ist nicht mehr da.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von LANDI Züri Unterland, Genossenschaft ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist halt immer das gleiche, Jahr für Jahr. Für dass kann der Arbeitsgeber nicht. Das ist weil die Landi Schweiz zu wenig offen ist für neues. Sieht man bei den Programm oder Saisonaufbau. Die Top Angebot sind auch jedes Jahr fast immer die gleichen.
Es wäre eigentlich nett da
Die Aufgaben im Laden sind sehr vielfältig und werden somit auch nicht eintönig.
Sehr abwechslungsreich und vorallem kann man auch Verantwortung übernehmen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LANDI Züri Unterland, Genossenschaft ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Du wirst angelogen von der GF und Vorgesetzten und in die Pfanne gehauen und die Frau aus dem HR ist ständig schlecht gelaunt und motzt Dich laufen an, unglaublich das so jemand für das Personal zuständig ist.
Es wird alles verheimlicht und es findet keine offene Kommunikation statt. Wegen dem macht die GL alles schlimmer und kaputt.
Es wir nicht mehr kommuniziert.
Es gibt keine Kommunikation.
Wir viel verheimlicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehen gut aus
Gibt es nicht.
Weiterbildung wird stark unterstützt, aber nur die von Forum.
Werden nur ausgesuchte gefördert.
Dafür sind die Chefs offen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LANDI Züri Unterland, Genossenschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet LANDI Züri Unterland, Genossenschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LANDI Züri Unterland, Genossenschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LANDI Züri Unterland, Genossenschaft als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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LANDI Züri Unterland, Genossenschaft
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