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Langeneggerhaus 
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Ossingen
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,6Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).

Alle 7 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Mittagessen: der Koch ist klasse!
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Das Arbeitsklima und die Freiheiten.
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Grösse der Institution. Möglichkeiten für selbständiges, vielseitiges Arbeiten in Themenateliers mit geregelten Arbeitszeiten. Schöne Umgebung. Engagierte Arbeitskollegen, liebenswerte Klientel.
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Lohn,Team, das Essen ist gut und gratis, gratis Parkplatz.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Geschäftsleitung erscheint gleichgültig gegenüber Anliegen seitens der MAs. Fehlende Wertschätzung. Schlechte, nicht einheitliche Kommunikation. Veraltete, kaum umsetzbare Strukturen aufgrund von personellem Mangel vs. zunehmend herausfordernder Verhaltensweisen seitens der Klientel (z.B. körperliche Gewalt). Weiterbildung zu zentralen Themen (z.b. Grenzverletzendem Verhalten, Autismus) fehlen. Dauergestresste MAs durch misersble Einsatzplanungen.
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Zu wenig Einsatz für Angestellte.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Meine Zeit im Langeneggerhaus war nicht besonders lang, da ich Mühe mit dem Dauerstress und den Arbeitsbedingungen hatte. Das Langeneggerhaus könnte ein toller Arbeitsort sein, wenn die veralteten Strukturen endlich durchbrochen würden. Es müssen zeitgemässe Anstellungsbedingungen und Arbeitszeiten geschaffen werden. Zudem sollte ausreichend Fachpersonal angestellt werden.
Die Leitung muss dringend überdacht werden – es braucht eine erfahrene Person, die bereit ist, Veränderungen umzusetzen und das Personal angemessen zu schulen. Auch die Räumlichkeiten sollten grösser und moderner gestaltet werden, um den ...
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Mehr Lohn und Unterstützung bei Weiterbildungen.
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Auf das Personal achtgeben; zuhören, und ernst nehmen! Auf einheitliche, regelmässige UND rechtzeitige Kommunikation achten. Grundsätzlicher Infofluss verbessern. Strukturen neu aufgleisen in Zusammenarbeit mit dem Personal. Vorausschauende Planung versus reaktives, ressourcenzehrendes "Patch-Work-Notfallplan Arbeiten". (Burnoutprävention!)
Weiterbildungsangebot für MAs als Zukunftsinvestition und Zeichen der Wertschätzung.
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Veraltete Konzepte überdenken. Geteilte Dienste, Tagesstruktur als muss für die Bewohner. Mit der Zeit gehen. Die Mitarbeiter an der Front ernst nehmen, zuhören.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Langeneggerhaus für Behinderte, Ossingen ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Je nach Arbeitsort gibt es geregelte Arbeitszeiten. Auf den Wohngruppen sind die Arbeitszeitmodelle jedoch veraltet und bestehen hauptsächlich aus geteilten Diensten. Der Arbeitsplan wird wöchentlich erstellt, wobei man jeweils erst am Donnerstag oder Freitag erfährt, wie man in der folgenden Woche arbeitet. Besonders für Teilzeitmitarbeitende ist dies sehr unpraktisch. Geregelte Pausen gibt es nicht – es wird durchgehend gearbeitet, ohne fest eingeplante 15-minütige oder 30-minütige Pausen.
2
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Miserabel. Unzählice Krankheitsausfälle, MAs klagen über Schlaflosigkeit
1
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Meiner Meinung nach nicht möglich. Fachkräftemangel, geteilte Dienste. Immer präsent sein müssen. Sehr schwierig, weil zu wenig Personal.
1
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Bereits ausgebildetes Fachpersonal erhält kaum Weiterbildung.
3
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stiftung Langeneggerhaus für Behinderte, Ossingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Stiftung Langeneggerhaus für Behinderte, Ossingen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Langeneggerhaus für Behinderte, Ossingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Langeneggerhaus für Behinderte, Ossingen als eher modern.
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Stiftung Langeneggerhaus für Behinderte, Ossingen
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Stiftung Langeneggerhaus für Behinderte, Ossingen
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