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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Aussicht vom Gerüst- manchmal der einzige Lichtblick. Wer gerne selbstständig arbeitet und keine Führung braucht, hat viel "Freiraum". Allerdings: Freiheit durch Führungslosigkeit ist kein Konzept, sondern Chaos mit Aussicht.
Alles. Diese Firma ist die beste, die ich je gehabt habe. Leider nur temporär. Interessante Aufgaben, genug zu tun, super Vorgesetzte und Mitarbeiter. Die Firma ist auf dem Boden geblieben
Ein Unternehmen wo der Mensch im Mittelpunkt steht, das ist leider viel zu selten geworden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation? Mehr ein Ratespiel als ein Dialog. Wichtige Infos kommen oft zu spät - wenn überhaupt. Dauerhafte Personalnot macht jeden Tag zum Sprint - mit Bleigewichten an den Füssen. Die Führung verhält sich wie ein Gerüst ohne Verankerung: instabil, orientierungslos und bei Wind schnell weg. Das Teamgefüge erinnert eher an ein Intrigenspiel als an Zusammenhalt - Vertrauen ist Mangelware, Transparenz ebenso.
Das von Anfang an die Aufträge auf Nachträge ausgelegt sind.
es gibt nichts schlechtes zu sagen, im Gegenteil
Den Umgang zwischen den Mitarbeitern ist stark Verbesserungswürdig, es müsste vom Seiten der leitenden Angestellten, mehr Teambuilding betrieben werden.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation nicht nur denken, sondern auch machen. Laut. Klar. Verständlich.
Führungskräfte sollten nicht nur verwalten, sondern wirklich führen - mit Haltung und Rückgrat.
Mehr Menschen einstellen, bevor die letzten weglaufen.
Einen Firmenkodex einführen: weniger Flüstern hinterm Rücken, mehr Reden auf Augenhöhe.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, es war alles wunderbar
Kunden sind keine Milchkühe! Darunter leiden die MA.
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern sollte besser sein. Die Mitarbeiter sollten sich mehr mit ihrem Unternehmen Identifizieren.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Lawil Gerüstbau St. Gallen ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Lohn ist nicht schlecht wenn man die Stunden ausblendet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lawil Gerüstbau St. Gallen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Lawil Gerüstbau St. Gallen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lawil Gerüstbau St. Gallen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lawil Gerüstbau St. Gallen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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