Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 17 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).
Alle 17 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Essenszulage
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Well, at least they dont hide that most of them are rather anti-social, materialistic and status driven people
Arbeitsort, Büroräumlichkeiten, Menschen
Gehalt stimmt. Arbeitsort (neben Hauptbahnhof) stimmt. Interessante Aufgaben. Homeoffice möglich, wird jedoch nicht gefördert.
Kompetente Mitarbeiter einstellen
Sehr dynamisch, viele hochqualifizierte und motivierte Mitarbeiter, zentrale Lage des Arbeitsortes
Was Mitarbeitende schlecht finden
Absolutely untrustworthy superiors, many internal employee changes, chaotic org strucure
Vorgesetztenverhalten, HR hat keinen Einfluss, keine klare Kultur, kein Teamspirit, keine Wertschätzung
Weiterbildung wird nicht gefördert. Keine Karrieremöglichkeiten. Chaotisch und trotzdem oft bürokratisch. Fachwissen fehlt auf höheren Managementebenen. Budgetentscheide werden nur auf höchster Ebene gefällt. Verantwortung wird gerne nach unten delegiert, jedoch nicht Entscheidungskompetenzen. Homeoffice wird Stiefmütterlich behandelt. Für ein börsenkotiertes Unternehmen oft intransparente personelle Entscheidungen.
Klare Priorisierung von Aufgaben und Zielen
Wenig Benefits, keine Überstundenkompensation, viele schwache Führungspersonen, "Vetternwirtschaft" zwischen bekannten/vertrauten Personen
Verbesserungsvorschläge
A general cultural overhaul is needed
Respektvollerer Umgang mit der Resource Mensch benötigt. Man ist keine Massenware, so wird man aber behandelt.
Homeoffice sollte gefördert werden. Jeder Mitarbeiter sollte ein Budget bekommen, mit dem er Anschaffungen oder persönliche Weiterbildung tätigen kann. Alle 5 Jahre freiwilliges Gespräch mit persönlichem Karriercoach. Fachexperten sollten in Entscheidungen, die vom mittleren und höheren Management getroffen werden mit einbezogen werden.
Firmenweite Karriereförderung, Weiterbildungsprogramme, faire Kompensation von Überstunden, Einführung von flexiblen Arbeitsmodelle, mehr Managementschulung, Firmenkultur verbessern
Ausbildung fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Leonteq Securities ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Konnte keine Probleme diesbezüglich feststellen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leonteq Securities ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Muss man selbst in die Hand nehmen.
Zentral gesteuerte Karriereförderung und Weiterbildungsprogramm exisitert nicht. Stark abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten, auch in Hinblick auf Erstattung von Weiterbildungskosten.
Karriere ja, keine Weiterbildungsmassnahmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Leonteq Securities wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Leonteq Securities schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen