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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ideen werden geprüft und umgesetzt.
Familiärer Betrieb, man ist nicht nur eine Nummer. Im Jahr finden mehrere Events statt, teils sogar mit den Partnern. Lohn kommt immer pünktlich. Auch wenn man mal ein Problem hat, haben die Vorgesetzten ein offenes Ohr. Wünsche/Anregungen werden angehört und je nach dem auch umgesetzt.
Eigenverantwortung, interessante Aufgaben, am Markt an vorderster Front mit dabei zu sein
Abwechslungsreiche Arbeit, korrekte Vorgesetzte
Er zahlt immer Pünktlich, macht einige Events mit denn Arbeitskollegen. Er leid uns die Firmen Autos für den Privaten zweck ohne zu zahlen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider wird schlecht hinter dem Rücken gesprochen.
Zu wenig Urlaub alle haben 4 Wochen und nicht nach Alter berechtigt. Es wird immer noch stunden rapport aufgeschrieben und der Stepel Zeit wird immer noch als Test Phase gemacht. Man weisst nicht wenn es offiziell genemigt wird. Dazu musst man per Online selber die stunden anpassen.
Kommunikation sowie Infrastruktur. Keine gute Einschulung von Anfang an. Fehler nicht bei Mitarbeiter suchen. Arbeitszeiten besser aufteilen. Klimaanlage im Lager installieren wegen der Sommerzeit. Ein besserer Arbeitssystem zu haben.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte einstellen, die wissen wie man mit mit Mitarbeitern umgeht
Noch innovativer werden, Prozesse optimieren.
Wenn ein Lehrling eingeschult wird viel mehr mit ihm zusammen alles anschauen und nach paar Wochen mehr vertrauen geben und selbständig arbeiten lassen. Lehrling Max bis 50h Überstunden danach muss abgebaut werden.
Er sollte mehr für die Arbeitnehmer sich einsetzten mehr hilfsbereitschaft, mehr möglichkeiten sich mit Kürse oder weiterbildung zu machen. Bei den Logistik abteilung hat es nur ein bis zwei PC und wenn sich jeder anmelden muss muss man warten bis der eine fertig ist. Besser währe einen eigener laptop für jeden logistiker für den Geschäftlichen bedarf.
Bessere Kommunikation. Die Mitarbeiter am Anfang an korrekt und sauber schulen. Bessere Infrastruktur. Nicht Fehler suchen bei Mitarbeiter sondern was kann man später besser machen. Arbeitszeiten besser aufteilen. Z.B. kürzere Mittagspausen und Nachmittags Pausen machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Manser Handwerkercenter ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das einzig positive
Tolles offenes Team
Es ist ein gutes eingespieltes Team
Sehr tolles Team!
Das hilfsbereitsschaft besteht wenns stress gibt aber nicht alles wird erst genommen!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Manser Handwerkercenter ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
eine reine Katastrophe
Ratikal schlecht es wird nicht richtig das Problem behoben oder richtig erklärt.
Die Kommunikation ist soweit im grossen und ganzen Okey. Man wird informiert wenn etwas neues kommt.
Da viele Vorgesetzte, möchte jeder seine Befehle erteilen und schlussendlich ein riesiges Chaos. (Keine Organisation)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten. Man wird auch finanziell unterstützt.
Weiterbildung: viele Möglichkeiten, habe selbst die Chance ergriffen und wurde auch finanziell unterstützt.
Karriere ist möglich, in unserer Abteilng aber nur, wenn jemand gehen würde.
Wurde leider ins kalte Wasser geworfen und gab kein längeres Arbeitsverhältnis nach der Ausbildung.
Gar keine ! Man verspricht PC Kurse etc. wird nicht eingehalten! Und wenn den muss du die helfere selber zahlen!
Man hat die Möglichkeit aber man muss sich dies auch verdienen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Manser Handwerkercenter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Manser Handwerkercenter schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Manser Handwerkercenter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Manser Handwerkercenter als eher traditionell.
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