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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ideen werden geprüft und umgesetzt.
Familiärer Betrieb, man ist nicht nur eine Nummer. Im Jahr finden mehrere Events statt, teils sogar mit den Partnern. Lohn kommt immer pünktlich. Auch wenn man mal ein Problem hat, haben die Vorgesetzten ein offenes Ohr. Wünsche/Anregungen werden angehört und je nach dem auch umgesetzt.
Eigenverantwortung, interessante Aufgaben, am Markt an vorderster Front mit dabei zu sein
Abwechslungsreiche Arbeit, korrekte Vorgesetzte
Er zahlt immer Pünktlich, macht einige Events mit denn Arbeitskollegen. Er leid uns die Firmen Autos für den Privaten zweck ohne zu zahlen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider wird schlecht hinter dem Rücken gesprochen.
Zu wenig Urlaub alle haben 4 Wochen und nicht nach Alter berechtigt. Es wird immer noch stunden rapport aufgeschrieben und der Stepel Zeit wird immer noch als Test Phase gemacht. Man weisst nicht wenn es offiziell genemigt wird. Dazu musst man per Online selber die stunden anpassen.
Kommunikation sowie Infrastruktur. Keine gute Einschulung von Anfang an. Fehler nicht bei Mitarbeiter suchen. Arbeitszeiten besser aufteilen. Klimaanlage im Lager installieren wegen der Sommerzeit. Ein besserer Arbeitssystem zu haben.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte einstellen, die wissen wie man mit mit Mitarbeitern umgeht
Noch innovativer werden, Prozesse optimieren.
Wenn ein Lehrling eingeschult wird viel mehr mit ihm zusammen alles anschauen und nach paar Wochen mehr vertrauen geben und selbständig arbeiten lassen. Lehrling Max bis 50h Überstunden danach muss abgebaut werden.
Er sollte mehr für die Arbeitnehmer sich einsetzten mehr hilfsbereitschaft, mehr möglichkeiten sich mit Kürse oder weiterbildung zu machen. Bei den Logistik abteilung hat es nur ein bis zwei PC und wenn sich jeder anmelden muss muss man warten bis der eine fertig ist. Besser währe einen eigener laptop für jeden logistiker für den Geschäftlichen bedarf.
Bessere Kommunikation. Die Mitarbeiter am Anfang an korrekt und sauber schulen. Bessere Infrastruktur. Nicht Fehler suchen bei Mitarbeiter sondern was kann man später besser machen. Arbeitszeiten besser aufteilen. Z.B. kürzere Mittagspausen und Nachmittags Pausen machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Manser Handwerkercenter ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das einzig positive
der ist sehr stark!
Tolles offenes Team
Es ist ein gutes eingespieltes Team
Sehr tolles Team!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Manser Handwerkercenter ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der lohn bekommt man aber leere versprwchungen mit lohn erhöung!
Kann besser sein. Nur sparen ist nicht immer die beste Lösung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten. Man wird auch finanziell unterstützt.
Kurse, Weiterbildungen werden unterstützt.
Weiterbildung: viele Möglichkeiten, habe selbst die Chance ergriffen und wurde auch finanziell unterstützt.
Karriere ist möglich, in unserer Abteilng aber nur, wenn jemand gehen würde.
Wurde leider ins kalte Wasser geworfen und gab kein längeres Arbeitsverhältnis nach der Ausbildung.
Gar keine ! Man verspricht PC Kurse etc. wird nicht eingehalten! Und wenn den muss du die helfere selber zahlen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Manser Handwerkercenter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Manser Handwerkercenter gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Manser Handwerkercenter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Manser Handwerkercenter als eher modern.
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