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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 1,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,7Image
    • 1,5Karriere/Weiterbildung
    • 1,7Arbeitsatmosphäre
    • 1,2Kommunikation
    • 2,3Kollegenzusammenhalt
    • 1,3Work-Life-Balance
    • 1,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 1,8Arbeitsbedingungen
    • 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,7Gleichberechtigung
    • 2,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2015 haben 6 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet.

Alle 6 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • KantineKantine
    17%17
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

die ladenfläche und die kunden.
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Das Management ist gut und tut etwas für seine Mitarbeiter. Nicht aber der Powerservice
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Nach 5 Minuten überlegen ist mir leider immer noch nichts eingefallen.
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Die Produkte
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 5 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

wenn es der firma schlecht geht, sollte man generell etwas ändern und nicht einfach die ziele verdreifachen und das schlecte schlecht belassen. wo lernt man bloss sowas? und einfach so zahlreiche mitabreiter zu verheizen... ich fordere auf, damit aufzuhören. das wird die firma auch nicht vor dem untergang retten. und überhaupt: wer will so menschen führen? warum sollte man sowas wollen?
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Man ist einfach nur eine Nummer und kein Mensch. Als Workaholiker ist man beim Powerservice gut aufgehoben
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Die Führungspersonen sind überhelblich und leisten nicht annähernd so viel wie die Mitarbeiter welchen Sie ihren Erfolg zu verdanken haben. Zudem sind die Löhne als normaler abgestellter wirklich sehr tief
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Das er sich nach aussen versucht als tolle Firma zu zeigen. Dies aber in keiner Weise auslebt oder sich dafür einsetzt auch zu sein
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

neuen führung (mit führungskompetenz). die ziele sind nicht machbar und demotivieren. hört doch ein bisschen rum und nimmt die burnouts der mitarbeiter einfach ernst, auch wenn ihr euch sowas nicht vorstellen könnt. es gibt sie. und die anderen mitarbeiter können es nicht besser, also hört damit auf sowas zu behaupten. ach ja: mitarbeiter verheizen geht gar nicht. am schluss bezahlen die krankenkasse des versäumnis eine solchen führung.
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Powerservice nicht ausgrenzen
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Profitgier stoppen, Kader ersetzen.
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Führungspersonen welche das verlangte auch vorleben - vorbildfunktion. Leistung soll belohnt werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,0

Der am besten bewertete Faktor von Media Markt Power Service ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


entweder man repiariert den ganzen tag handys, man updated oder setzt pcs und konsolen auf oder man balanciert tvs aus. alles zusammen geht nicht. doch sagt man es der führung heisst es immer, dass andere das könnten. fragt man die anderen, stimmt schlichtweg das nicht. jede aufgabe für sich ist interessant, aber nicht in diesem ausmass auf eine einzige person gebrochen. fantasie-vorstellung der führung hin oder her. wer solche ziele definiert ist entweder realitätsfremd oder bösartig.
3
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In etwa immer das gleiche
2
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Media Markt Power Service ist Kommunikation mit 1,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


leider sehr reduziert und aufs minimun beschränkt. meistens wird gegen den mitarbeiter argumentiert, um angst zu verbreiten. fehler werden geahndet und bestraft. angst schüren ist das einzige was die führung kann. fängt ganz oben an und endet schlussendlich beim mitarbeiter, resp. beim kunden. ja, beim kunden!
1
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Info's erhält man wenig. Ausser es geht um Schuldzuweisungen
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


die reparatur schulung war kurz, einseitig (von samsung) und wichtige reparaturen wie an die neuesten geräten von apple wurden nicht erklärt, weil keine geräte bei der schulung vorhanden waren. man wird unausweichlich als neuen mitarbeiter kundengeräte schlecht reparieren, so dass diese auch oft direkt kapputt gehen. die infantile art und weise der führung sowie der kollegen sind da auch keine hilfe. ach ja, man darf keine kundengeräte kapputt machen. andere schaffen das auch, so die aussage der führung. und nicht ...
1
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Sofern man immer ehrlich ist, kommt man nicht weit. Wer schleimt hat allenfalls Chancen
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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