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Media Markt Management 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2009 haben 52 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet.

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • KantineKantine
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • CoachingCoaching
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Teamgeist (in der eigenen Abteilung)
- Verpflegungsangebot
- Geschäftsreisen
Kaffee wird zum Selbstkostenpreis von 50 Rappen abgegeben
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Weiterbildungen, gratis Parkplätze und Freitagsbier
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Guter ÖV Anschluss und gratis Parkplätze
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- Lohn wird pünktlich und oft sehr früh bezahlt
- Geschenkkarte zum Geburtstag
- Sprungbrett Jobs für Praktikanten und ehemalige Marktmitarbeiter
- Teilweise Vergünstigung auf Artikel
- Kleiner Fitnessraum (allerdings nicht gratis)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 35 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es werden Dinge falsch dargestellt und der AG glaubt auch noch, dass die Mitarbeiter die falschen Dinge auch noch glauben. Undankbar
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Unprofessionel.
Ungebildete Leute an höheren Stellen
Schlechtes unfähiges und unterbesetztes HR
( grosse Flukation, zeigt ja alles) Auch hier werden Leute aus Sympatiepunkte besser behandelt. Augen werden bei Anliegen verdreht und zum Teil bei Terminen mit dem HR wurde man versetzt oder man lässt einem warten. Versprochene alternativ Termine wurden nicht eingehalten.
Falsche Leute werden gefördert.
Schlechte Löhne.
Schlechte Sozialleistungen.
Mobbing innerhalb vom Team.
Keine Kommunikation.
Kein Kundenfokus.
Hinterhältigkeit.
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- 20% Lohnabzug bei Krankheit (auch bei Artzbesuche)
- Spezialisten werden ersetzt durch billiges, ungeschultes Personal
- Ständiger Führungs- und Strategiewechsel, nichts wird durchgezogen
- Man muss täglich Angst um seinen Job haben, da es die Konkurrenz einfach besser macht
- HR hat keine Ahnung und steht nicht zu den Mitarbeitern (das war früher Mal ganz anders!!)
- Micromanagement
- Kein Kundenfokus
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Alles! Man wird ausgenutzt, schikaniert, EXTREMER Leistungsdruck und Drohungen gehören zur Tagesordnung! Privatleben, Famile, Freizeit und Erholung ist für diese Firma ein Fremdwort und gibt es nicht. Zudem die Vorgesetzten, die keine Ahnung haben wie ein Team geführt werden muss und auch sonst keine Ahnung haben.
verliert mit den stetige Personalwechsel ihre Firmenkultur (aktuell die Unruhe pur)
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 28 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

MediaMarkt braucht (in der Schweiz) einen grundlegenden Neuaufbau bzw. eine Neuorientierung. Dutzende Neustrukturierungen, über mehrere Jahre hinweg, führen nicht zum erwünschten Ergebnis und treiben das Unternehmen in den Ruin. Zudem benötigt das Unternehmen eine klare Struktur, einheitliche Prozesse und ein gemeinsames Ziel.
Bessere Kommunikation, Gleichheitsprinzip leben, Versprechen einhalten, ein Danke für gute Arbeit wäre mal angebracht
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Solange die arbeitenden Ameisen nicht zufrieden sind, solange bleibt der immer gepredigte „Kundenfokus“ inkonsistent. Wie wäre es mit „Mitarbeiterfokus“..? Zufriedene Mitarbeiter transportieren den gewünschten Effekt automatisch nach draussen. Unzufriedene Mitarbeiter transportieren auch einen Effekt nach draussen – aber einen weniger gewünschten.
Man muss den Mitarbeitern nicht vorschreiben wie sie zu rudern haben. Man muss ihnen aufzeigen WOHIN. Und somit einen Vertrauensvorschuss aussprechen, dass die Arbeit wie sie geleistet wird, gut ist und geschätzt wird. Eigentlich Basics in einer gesunden Unternehmenskultur.
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- STRUKTUREN schaffen, einhalten und klar kommunizieren
- Respekt und Wertschätzung den MA gegenüber
- Kommunikation muss verbessert werden (intern vor extern und unmittelbar)
- Lohnstrukturen müssen vereinheitlicht und komplett angepasst werden (es gibt für die gleiche Arbeit/Erfahrung viel zu grosse Differenzen)
- Sucht nicht ständig den Fehler bei anderen
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Euer wichtigstes Gut sind die Mitarbeitenden, den jeder einzelne von ihnen ist ein Botschafter für die Marke MediaMarkt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 32 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Media Markt Management ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Vor der Umstrukturierung war es eine 5. Kollegenzusammenhalt war genial. Jeder war für jeden da. Personal wurde gekürzt und unfähige Mitarbeiter werden behalten und gefördert. Jetzt schaut jeder für sich selber. Es wird gelästert und gemobbt.
2
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Neuen Mitarbeitern wird vermittelt, dass alles, was in der Vergangenheit erreicht wurde, schlecht ist, weshalb sich kein neues Teamgefühl entwickeln kann. Jeder kämpft gegen jeden, um sich seinen Arbeitsplatz zu sichern. Arbeitspsychologisch schwierig.
2
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Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist gut. Man kann sich auf die anderen verlassen und produktiv zusammenarbeiten. Der Spass kommt nicht zu kurz.
4
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In den Teams und teilweise auch teamübergreifend sehr guter Zusammenhalt. Absolut vorbildlich bis auf ein paar wenige faule Äpfel.
5
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Kollegen im engen Team haben guten Zusammenhalt, ansonsten wird nur gelästert
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 26 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Media Markt Management ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Kommunikation ist fast bei null, das meisste hört man beim "Flurfunk". Ausgesprochene Kündigungen werden so kommuniziert (sehr spät) dass es den Anschein hat, dass der Mitarbeiter selber gekündigt hat.
1
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Die Kommunikation in der Coronakrise war sehr gut. Es wurde rechtzeitig informiert und alle wichtigen Informationen waren gut zugänglich.
Im Daily-Business ist Kommunikation kaum vorhanden. Da MediaMarkt ein internationales Unternehmen ist, gelangen wichtige Themen nicht immer in alle Länder bzw. in alle Abteilungen. Wichtige Entscheidungen werden viel zu spät kommuniziert. Es entstehen viele Gerüchte unter den Mitarbeitenden. Die Folgen sind Unsicherheit, fehlendes Vertrauen gegenüber dem Unternehmen und eine angespannte Stimmung.
2
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wird gar nicht oder erst wenn es alle wissen informiert
1
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Entscheidungen aus Meetings sind nicht verlässlich. Es gibt keine Plansicherheit - ohne Vorlaufzeit könnte jederzeit könnte eine geplante Kampagne umstrukturiert werden -Business Alltag. Strukturiere Prozesse (noch) nicht etabliert. Intranet ist einfach nur peinlich. Wichtige Geschäftsentscheide erfährt man über Gerüchte bevor sie wochenspäter (wenn überhaupt) kommuniziert werden.
2
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Die Presse weiss die Neuigkeiten immer(!) vor den Mitarbeitern. Wer ein Negativbeispiel darüber sucht, wie man es nie, aber wirklich niemals machen soll, voilà – willkommen im Media Markt. Hier wird man – wenn überhaupt – ein paar Wochen nach dem Zeitungsartikel mit einer Hand voll nichtssagender Floskeln abgewatscht und weiss nicht einen Deut mehr als vorher.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 28 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


MediaMarkt bietet in ihrer eignen MediaMarkt Academy die Möglichkeit Fremdsprachen während der Arbeitszeit zu lernen. Zudem ist es möglich sich in anderen Bereichen (Projektmanagement etc.) weiterzubilden. Die Kosten werden zur Hälfte übernommen. Weiterbildungen werden ebenfalls finanziert.
Auf der anderen Seite wird man kaum eingeschult. Grundlegende Schulungen um seine Arbeit machen zu können, werden erst nach mehrmaligem Nachfragen genehmigt. Wissen wird kaum dokumentiert und geht durch die hohe Fluktuation verloren. Niemand weiss was der andere macht, dadurch ist es nicht möglich ...
2
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hängt davon ab, welcher Board Member man hinter sich hat, nicht von der Leistung
1
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Wird auch nicht bei allen gleich gehandhabt
1
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Es gibt eine eigene Abteilung welche sich nur der Karriere und Weiterbildung widmet. Diese Abteilung wird mit viel Leidenschaft geführt. Hat auch einen leidenschaftlichen Abteilungsleiter, welcher die positive Energie weitergibt und die Entwicklung der Mitarbeiter fördert.
5
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In ganz seltenen Fällen werden interne Mitarbeiter befördert.
Man darf teilfinanzierte Sprachkurse besetzen. Alles andere ist bürokratisch, es wurde teilweise sogar verboten kostenlose Seminare oder Veranstaltungen zu besuchen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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