Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungArbeitsort ist fantastisch, Kunden sind interessant, Budgets und Kampagnen gross, hier kann was erreicht werden.
Ich finde den Ruf der Agentur gzt
Super Team, Freiheit
Selbstgefälliger Umgang mit Mitarbeitern. Sehr hohe Fluktuation. Abgänge werden nicht ersetzt, es findet viel hinter dem Rücken / verschlossenen Türen statt. Intransparente Entscheidungswege.
Aufgabengebiete sind durch diverse Abteilungen und Hirarchien extrem eingeschränkt, was zu repetitiver Arbeit führt.
Das Management sollte das eigene Verhalten und die eigene Leistung besser reflektieren, und vielleicht auch mal auf Kritik hören. Die aktuelle Fluktuation spricht für sich selbst. Früher waren viele Mitarbeiter*Innen über viele Jahre bei der Firma, heute kaum noch. Das sagt viel aus. Loyalität sollte sich auch lohnen.
Mitarbeiter gezielt weiterentwickeln
Regeln für Mitarbeiterführung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mediaschneider ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Chefs haben keine Ahnung wie man mit Mitarbeitern umgeht. Alles ist chaotisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird erwartet und unterstützt. Die Mitarbeiter selber werden jedoch zu wenig gefördert und weiterentwickelt. Es wird viel versprochen und nicht eingehalten. Meistens erhält man dann zwar einen neuen und besseren Titel, Aufgaben bleiben jedoch die selben.
Man hat soviel Stress das man nichts wirklich zu Ende bekommt
