Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
BetriebsarztBrand, Arbeitskultur, Branche, Anstellungsbedingungen, Führung
Das sie viel Wert auf jeden Mitarbeiter legen.
Standort in Schlieren ist gut
Offene Feedback- und Kommunikationskultur
Flexibles Arbeitszeitmodel
Gestaltungsfreiheit
Grosser Konzern mit der Möglichkeit International arbeiten zu können
Nur Kader ist privat Unfallversichert
die Vorgesetzten
Noch nichts ;)
Die interne CH Mitarbeiter werden in ihrer Karriere nicht gefordert.
Interne Organisation und peinliche Führungskraft
Vernünftige Personalentwicklung betreiben. Unbedingt Unternehmenskultur entwickeln.
Weiter arbeiten
Positiven Drive in die Zukunft mitnehmen.
Immoment noch keinen
In innovativenMethoden und Maschinen zu investieren. Es ist nicht 1980
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Schweiz ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
meistens nur bla bla
Keine offene und ehrliche Kommunikation. Alibi Übungen werden durchgeführt.
Interne wie auch externe Kommunikation findet nicht statt. Man hat wirklich das Gefühl, dass der HQ sich um ein kleines Land wie die CH gar nicht interessiert. Man wird nur informiert, wenn nötig.
Eigene Meinung zählt nicht , sondern nur die Meinung der Deutschen und die ist nicht zu gebrauchen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Auch hier wurde viel investiert und Transparenz geschaffen um den Mitarbeitenden Perspektiven zu bieten. Toll!
die Karriere steht still, viele gehen wenn Sie ausgebildet sind.
keine finanzielle Unterstützung, keine Zeit, nur on the job - egal ob jung oder älter
In der Schweiz in der IT Abteilung hat man kaum Chancen sich zu entwickeln ausser man möchte nach Deutschland arbeiten gehen, dann hat man gute Chancen sich weiter zu entwickeln.
Zu wenige Stellen
