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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass sie sich verändern und verbessern wollen
Es ist ein Unternehmen in dem der Mensch geschätzt wird. Die Geschäftsleitung ist schlichtweg freundlich und unterstützend.
Die Chancen und die Freiheit die man bekommt
Man hat viele Freiheiten. Das selbständige Arbeiten wird gerne gesehen.
Eigene Ideen kann man einbringen und mehrheitlich umsetzen (mit Absprache Vorgesetzter).
Durch die vielen Themengebiete kann die eigene Erfahrung und das Wissen und der Horizont erweitert werden.
Bedenke, dass es auch ein grosses Glück sein kann wenn es zu Ende ist!
Was Mitarbeitende schlecht finden
schlechte Altersvorsorge
keine Weihnachtsferien
veraltete Präsenzzeiten (bis 17.00 Uhr)
Dass zu viel geredet wird und nur wenig umgesetzt wird. Oftmals leere Versprechungen
Nichts, wer mit einer tollen Geschäftsleitung, gratis Kaffee und gratis Schokolade jeden Tag, schöner Aussenbereich und Gleitarbeitszeiten nicht zufrieden ist muss sich etwas anderes suchen.
Zu 100% ist nichts schlecht, es braucht einfach einige kleine Verbesserungen.
noch vorhandene Altlasten jeglicher Art, welche sich aber spürbar reduzieren
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung und Vertrauen den Mitarbeitern zeigen
- Mit kleinen Veränderungen kann man viel erreichen. Es braucht nicht viel um die Prozesses zu verbessern
- Mitarbeiter an Schulungen senden. Das Unternehmen profitiert von einem gut ausgebildetem Mitarbeiter und der Mitarbeiter fühlt sich geschätzt und bleibt eher im Unternehmen
- Sozialleistungen verbessern
- Neue Möbel kaufen und Klimaanlage
- Vorgesetzte sollen Vorbilder sein, ruhig mal mit anpacken ;-)
- Wenn neue Prozesse, Abläufe, oder sonstiges umgesetzt wird darf man den Mitarbeiter auch mal belohnen, sei es in Form ...
Holt euch mehr macher die auch was tun, anstatt nur sinloss in den meetings darüber reden! Allgemein haben sich einige ihr reich aufgebaut, weil sie mit dem maul arbeiten und sich geschickt in die Szene setzen trotz ihrehr inkompetenz
alte Zöpfe abschneiden und vorwärts schauen, fokussiert an der Zukunft arbeiten. Kontinuierlicher an Themen dran bleiben.
Macht weiter so
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von MS-Oberflächentechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Guter Teamzusammenhalt, lockere Runde beim Feierabendbier ist der Beweis dafür.
Die meisten sind Klasse. Viel Spass zusammen.
Viele Freundschaften entstanden
Management gegen alle
die meisten sind im lockeren, aber hinten herum läster Strategie grob ok. Die meisten Positionen werden aber oft ausgetauscht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MS-Oberflächentechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man will in einen nicht investieren und aufsteigen ist ebenfalls nicht möglich. Man bleibt da wofür man auch eingestellt wurde
nur auf eigene Kosten möglich, keine finanzielle Unterstützung vom Arbeitgeber
Bisher hat es noch keine Aufsteiger oder Absteiger gegeben.
Aktuell wird ein Mitarbeiter gefördert in der Weiterbildung, jedoch nicht mehr Informationen vorhanden.
Gibts keine! Leider erkennen sie nicht ein Talent, geschweige dem Fördern
Es gibt immer noch mehr zu tun denn die Vorgesetzten geben ihre Arbeit
ab weil Sie ihrer Arbeit nicht gerecht werden und Sie deshalb täglich noch mehr erfolglos miteinander darüber reden müssen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MS-Oberflächentechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet MS-Oberflächentechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MS-Oberflächentechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MS-Oberflächentechnik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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