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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
dass du immer weist, was Sache ist und das sich sehr professionell um deine Anliegen kümmert
GUTE UNTERSTÜTZUNG, GUTE FINANZIELLE MÖGLICHKEITEN
Es fehlt aus meiner Sicht an transparenter Kommunikation und einer wertschätzenden Unternehmenskultur. Mitarbeitende werden bei Entscheidungen nur unzureichend einbezogen, und Anliegen oder Verbesserungsvorschläge finden oft wenig Gehör. Zudem besteht Verbesserungsbedarf bei Führung, Arbeitsorganisation und Mitarbeiterentwicklung.
Fairer Umgang, freundliche Unternehmenskultur, attraktive Prämien (Punktesystem, Reisen), spannende Produkte, gute Wertschätzung der Leistung.
Gleichberechtigung
Vorgesetztenverhalten
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Offenere und transparentere Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitenden fördern.
- Feedback von Mitarbeitenden ernst nehmen und aktiv in Verbesserungsprozesse einbeziehen.
- Führungskräfte stärker in den Bereichen Mitarbeiterführung und Kommunikation schulen.
- Klare Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen.
- Die Arbeitsbelastung regelmäßig überprüfen und auf eine bessere Work-Life-Balance achten.
- Eine Kultur des Respekts, der Wertschätzung und der Zusammenarbeit stärken.
Es gibt nichts "schlechtes"!
Verkaufsdruck ist teilweise hoch – das gehört aber zur Branche. Manchmal lange Arbeitstage bei Veranstaltungen.
Eventuell mehr Flexibilität
Dafür reicht der Platz hier nicht um alles auf zu zählen
Verbesserungsvorschläge
Mehr strukturierte Schulungen für neue Weinberater:innen, damit man sicherer im Verkauf wird.
Vielleicht flexiblere Arbeitszeiten, um Familie und Job besser vereinbaren zu können.
Ungenügend Gehalt/Sozialleistungen
Keine Karriere/Weiterbildung
Die Tätigkeit bietet Einblicke in die Branche und ermöglicht es, praktische Erfahrungen zu sammeln. Einige Kolleginnen und Kollegen sind engagiert und bemühen sich um einen professionellen Umgang im Arbeitsalltag.
flexiblerer Urlaubsplanung
Keine samstagsarbeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Pieroth Romanet ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In jedem Bereich
Alle werden gleich behandelt – Leistung und Engagement zählen, nicht Hierarchie oder Herkunft.
Die energischen haben bessere Chancen, jedoch auch menschlich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pieroth Romanet ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Karrierechancen sind begrenzt, es gibt kaum Weiterbildungsmöglichkeiten.
Habe bis vor kurzem dort gearbeitet und kann nur sagen Finger weg! Als Mitarbeiter wird man nur ausgenutzt und ausgebeutet und verdienen kann man praktisch gar nichts, nur die ganz grossen von Oben verdienen daran und wie mit den Kunden umgegangen wird ist schon fast Nötigung und man wird wortwörtlich bedrängt von den Mitarbeitern bzw von dem „Weinberater“ Wein zu kaufen zu überteuerten Preisen und unseriösen Mengen, wenn ein Kunde ausnahmsweise mal nicht wieder direkt Wein kaufen möchte und der ...
Karriere geht nach Umsatz ab 50000 Fr umsatz
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pieroth Romanet wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Pieroth Romanet besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pieroth Romanet als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pieroth Romanet als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Pieroth Romanet
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pieroth Romanet
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