Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen PM Mangold Holzbau?

PM Mangold Holzbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet PM Mangold Holzbau besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PM Mangold Holzbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von PM Mangold Holzbau das Gehalt?

Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PM Mangold Holzbau wahr?

Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PM Mangold Holzbau als eher traditionell.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Mitarbeiter-Events
67%67
Internetnutzung
50%50
Parkplatz
50%50
Flexible Arbeitszeiten
33%33
Gesundheits-Maßnahmen
33%33
Homeoffice
17%17
Essenszulage
17%17
Betriebliche Altersvorsorge
17%17

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- Spannendes Potenzial als grosses Holzbauunternehmen in der Region
- Grundsätzlich positiv, dass das Unternehmen gewachsen ist und Ambitionen hat, zu den Grossen gehören zu wollen
- Interessante Projekte und die Möglichkeit, an einem bekannten Namen im Holzbau mitzuarbeiten
- Handwerklich starkes Umfeld und regionale Verankerung

Februar 2026Bewertung lesen

Auftragsbücher sind voll

Oktober 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- Führungsstil wird als wenig wertschätzend wahrgenommen
- Teilweise narzisstisches Führungsverhalten auf höheren Ebenen
- Fehlende Strukturen und Organisation, Entscheidungen werden inkonsequent getroffen („mal so, mal so“)
- Alte Denkweisen und Arbeitsweisen passen nicht mehr zur aktuellen Unternehmensgrösse
- Als Arbeitgeber nicht auf dem neusten Stand, trotz grossem Potenzial

Februar 2026Bewertung lesen

Mitarbeiter die ewig dabei sind lassen es die neuen auch spüren- Geschäftsführung duldet es.
Flexible Arbeitszeiten versprechen, der Arbeitnehmer darf es nur nicht umsetzen.

Oktober 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Klare Strukturen, Prozesse und Zuständigkeiten schaffen, die nicht von Personen oder Tagesform abhängen
- Moderne Führungsprinzipien etablieren (Wertschätzung, Feedbackkultur, Vorbildfunktion)
- Professionalisierung weg vom reinen Familienbetrieb, insbesondere bei Entscheidungen auf höheren Stufen
- Transparente Kommunikation und Entscheidungswege, damit Mitarbeitende wissen, woran sie sind
- Klare Organisationsstruktur mit nachvollziehbaren Rollen und Kompetenzen
- Aktueller werden als Arbeitgeber (Arbeitskultur, Führung, Entwicklungsmöglichkeiten)

Februar 2026Bewertung lesen

Es ist alles top

Mai 2026Bewertung lesen

Bevor man eine offene Stelle ausschreibt sicherstellen das dafür auch Bedarf besteht.

Oktober 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

4,0

Der am besten bewertete Faktor von PM Mangold Holzbau ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Gehalt ist bei mir gut- viele andere bekommen viel zu wenig

Oktober 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PM Mangold Holzbau ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Selbst versprochene Stellen werden aus irgendwelchen Gründen nicht realisiert

Oktober 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

PM Mangold Holzbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet PM Mangold Holzbau besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PM Mangold Holzbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PM Mangold Holzbau als eher traditionell.