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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man wird in den Meisten Fällen fair behandelt.
Das Vertrauen und den spürbaren Familienbetrieb, das man vor der Umstrukturierung hatte.
Heute vielleicht noch die modernen Maschinenparks.
Geografische Lage
Gute, familiäre Atmosphäre. Eigene Ideen werden gefördert. Gute Entwicklungen im Bereich HR spürbar.
Ist offen für Neues und dementsprechend nicht abgeneigt für neue Investitionen besonders in die eigenen Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Strukturen sind bewusst so aufgebaut das nur die angenehmen Mitarbeiter gehört werden.
Aktuelle Politik der Geschäftsführung.
Den Ausstieg aus dem Familienbetrieb in die monotone Industrie. Merkliche Überwachung und wechsel in der Chefetagen.
Es gibt nix schlechtes es gibt nur „Optimierungspotenzial“ wie in jedem anderen Unternehmen. Das Managemnt ist aber offen für neue Ideen und Anregungen.
42 Stunden-Woche
Verbesserungsvorschläge
Hinterfragen was die Verantwortlichen Personen machen. Die Fehler der letzten Jahre analysieren und Offenlegen.
Mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung anbieten.
Teilweise altmodische Ansichten auf C-Level
Verbesserungsvorschläge kommen gut an und werden evaluiert.
Meetingkultur dürfte verbessert werden. Dazu zählt das Zeitmanagement der Meetings oder die Einhaltung von Meetings
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,0
Der am besten bewertete Faktor von REGO-FIX ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Davon lebt die Firma noch !
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REGO-FIX ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Seit Jahren kein Budget für Schulungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- REGO-FIX wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet REGO-FIX besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen REGO-FIX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei REGO-FIX als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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