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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich die wertschätzende Unternehmenskultur und den starken Teamzusammenhalt. Flexible Arbeitsbedingungen, spannende Aufgaben und ein respektvoller Umgang.
Arbeitsklima/Wertschätzung, Ausstattung Arbeitsplatz, die Arbeit selbst.
Offene Kommunikation und Wertschätzung der Mitarbeiter.
Das Vertrauen und den spürbaren Familienbetrieb, das man vor der Umstrukturierung hatte.
Heute vielleicht noch die modernen Maschinenparks.
Geografische Lage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Strukturen sind bewusst so aufgebaut das nur die angenehmen Mitarbeiter gehört werden.
Wirklich schlecht, finde ich aktuell nichts.
Den Ausstieg aus dem Familienbetrieb in die monotone Industrie. Merkliche Überwachung und wechsel in der Chefetagen.
Aktuelle Politik der Geschäftsführung.
Es gibt nix schlechtes es gibt nur „Optimierungspotenzial“ wie in jedem anderen Unternehmen. Das Managemnt ist aber offen für neue Ideen und Anregungen.
Verbesserungsvorschläge
Hinterfragen was die Verantwortlichen Personen machen. Die Fehler der letzten Jahre analysieren und Offenlegen.
Keine Verbesserungsvorschläge. Der Arbeitgeber zeigt Offenheit für Feedback und arbeitet kontinuierlich an der Weiterentwicklung des Unternehmens.
Keine KTG und NBU Abzüge beim Lohn. 40 - 41 Std./Woche einführen.
Mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung anbieten.
Teilweise altmodische Ansichten auf C-Level
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,2
Der am besten bewertete Faktor von REGO-FIX ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Unternehmen hat einen sehr guten Ruf und vertritt Werte, mit denen man sich als Mensch gut identifizieren kann.
hochkarätig
Davon lebt die Firma noch !
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REGO-FIX ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es stehen Möglichkeiten zur Verfügung, habe mich aber noch nicht damit auseinander gesetzt.
Seit Jahren kein Budget für Schulungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- REGO-FIX wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet REGO-FIX besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen REGO-FIX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei REGO-FIX als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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