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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es macht Spass hier zu arbeiten - viel Freiraum und Entfaltungsmöglichkeiten
Seit Monaten so gut wie nichts
Ein internationales gut angesehenes Unternehmen, wo man auch wirklich einige Sachen lernen kann.
Wenn ich Zuhause bin oder frei habe
Es wird viel versprochen...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sie B-schissed wo es nur geht. Bei Arbeitszeiten, bei Pikettregelungen, bei Kununu-Einträgen, bei Gesprächen im 1:1, bei Versprechen.... usw.
Im Moment so ziemlich alles, aber man will/darf ja nicht darüber sprechen. Hauptsache intern macht man ein neues Kununu-Profil (Flughafen) und frisiert dieses auch noch. Es gibt kein Büro am Flughafen, nur eine Postadresse. Somit sollte das nicht sein.
Es wird zu wenig auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter geschaut. Gegen den Schluss fühlte man sich nur noch als Nummer und es sowieso egal ist wenn du gehst. Und wenn du denn mal gehst bist du der Feind, der gekündet hat
...und leider nichts eingehalten.
Das man nicht probiert herausfinden was nicht gut ist, für Änderungen sondern lieber neue selber erstellte Feedback machen hier. Keine Rabatte, nie wird Meinung gefragt für gar nichts. Man ist gar nicht wichtig auch wenn sie sagen das für Image und bla bla Aber nur wenn für sie etwas gerade wichtig ist. Oben sehr falsche neue Leute von falsche Fachrichtung. Sollten besser anderes machen und Arbeiter in Ruhe job machen lassen.
Verbesserungsvorschläge
Er sollte wieder Mensch werden und all die h-abaschen die mittlerweile die Hände dreckig machen entlassen, statt das arme "Fussvolk" plagen.
Besser auf die Mitarbeiter schauen. Auch Mitarbeiter in der "tiefsten" Stufe sind wichtig und sollten nicht wertlos behandelt werden.
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und mal eine interne Umfrage machen was verbessert werden kann. Dann müssen nicht auf Tools wie Kununu oder sogar der Kündigung zurückgegriffen werden.
Back to the roots….nichts ist mehr wie früher. Homeoffice wird GEZWUNGEN, egal ob Kinder oder wie Gesundheit ist. Weniger Grauzonen ausnutzen und ehrlich sein mit den Leuten. Einige müssen "Pikett" machen ohne Arztbesuch...
Nicht alles schönreden sondern Verbesserungen zulassen. Feedbacks verlangen und annehmen, so wie umsetzen. Fähige Führungspersonen einstellen, statt leere Eimer die nicht dafür geschaffen/ausgebildet sind. Schlechte Arbeiter sind entweder Brüder, beste Freunde oder so, sodass man nur verliert bei dem 'sich mitteilen'. Arbeiter haben Angst sich mitzuteilen, da man dann gleich einpacken könnte. Kaum ist hier auf Kununu eine negative Feedback, schon korrigiert die Personalabteilung das mit eine gegen-Artikel. Schade.
Grundlegendes lernen wie: Wertschätzung, Ehrlichkeit usw. Keine Grauzonen ausnutzen, um Geld zu sparen bei den Mitarbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Reist Telecom ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist ok, doch prahlen sie nach Jahren immer noch mit denselben Dingen
PK und Handy bezahlt (Top)
Ohne Rückgrad kann man sich da auch noch mehr erlauben und verdienen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reist Telecom ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr flache Hierarchie bietet kaum Karrieremöglichkeiten, jedoch ist das Lernpotenzial und die Möglichkeiten sich weiterzubilden sehr gut.
Unmöglich auch wenn sie sich selber was anderes vormachen
Jedem wird ein Cisco Kurs bezahlt auch wenn einige gar kein Interesse haben und somit das Geld einfach raus geworfen ist. Chance auf eine Aufstiegsmöglichkeit besteht eigentlich kaum.
Festgefahren und keine Entwicklungschancen.
Wertschätzung gegenüber geleisteter Arbeit und Ambition wird nicht gewürdigt.
Wurde stetig viel versprochen. Nichts eingehalten. Man hat es nicht mal versucht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Reist Telecom wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Reist Telecom schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Reist Telecom als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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