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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Rabatte
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist beeindruckend zu sehen, wie stark die Firma gewachsen ist und dabei trotzdem ihre authentische Unternehmenskultur bewahrt hat. Trotz der vielen unterschiedlichen Bereiche, Funktionen und Verantwortlichkeiten begegnet man sich auf Augenhöhe und der Zusammenhalt ist spürbar. Genau das macht das Arbeitsumfeld für mich besonders.
Familien geführtes Unternehmen, mit klaren Prozessen und trotzdem bleibt Raum für Gestaltung. Durch die Grösse der Firma sind Änderungs- wie auch Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden
Interne Karriere wird gefördert
Tolles Team, spannende Arbeit, Möglichkeit starkes Netzwerk aufzubauen
Dass man als Arbeitsnehmer zu dem stehen kann wo man macht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schade ist das die Standorte und Geschäftsstellen sehr unabhängig arbeiten und daher der Austausch nicht so gross ist. Da wäre noch grosses Potential vorhanden.
Die Schweiz hat den Kantöndli-Geist und die Firma Renggli den Abteilungs- oder Bereich-Geist.
Es bestehen diverse Ungleichheiten über die einzelnen Geschäftsstellen hinweg.
Zu viele Leute die ihr Handwerk nicht verstehen
ÖV Verkehrsanbindung in Schötz.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber könnte attraktivere Benefits anbieten, um Mitarbeitende stärker zu unterstützen und zu binden. Beispiele hierfür sind ÖV-Vergütungen, Parkplatzbeteiligungen für Mitarbeitende ohne eigenen Parkplatz, erweiterte Sozialleistungen, bezahlte Feiertage, kostenloser Kaffee sowie Getränke am Arbeitsplatz.
Zusammenhalt zwischen den verschiedenen Standorten und den verschiedenen Abteilungen stärken.
Prozesse versuch effizient und einfach halten und nicht verkomplizieren.
Stärker werden in der personellen und fachlichen Führung.
Insberationen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Renggli ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Respektvoller Umgang unabhängig vom Alter.
Bin älter und bin voll integriert.
Ich bin "alt" - also weiss ich das.
Der Mix an Mitarbeitenden und der Umgang untereinander ist toll und es wird niemand von oben herab behandelt.
ältere Mitarbeitende sind herzlich willkommen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Renggli ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mein Lohn stufe ich als okay ein. Ich habe aber keinen Vergleich. Ich würde mir mehr Lohntransparents wünschen.
Könnte besser sein, ist in Bezug auf die Branche und alles andere was sehr toll ist jedoch sehr fair.
Es gibt Firmen die bessere Lohne Zahlen, aber am Schluss zählt immer das Gesamte und das ist sehr positiv. Bei der Firma Renggli ist man keine Nummer. Da kennt sogar der CEO den Mitarbeiter noch beim Namen. Das ist bei rund 250 MA keine Selbstverständlichkeit mehr.
Branchenproblem
Sozialleistungen könnten besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Mitarbeitende haben nach Abschluss ihrer Weiterbildung die Chance, neue Aufgaben oder Verantwortungen zu übernehmen.
Der Arbeitgeber unterstützt die Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens, sofern eine passende Möglichkeit vorhanden ist.
Ich konnte in einem reduzierten Pensum berufsbegleitend meine Weiterbildung abschliessen. Das habe ich sehr geschätzt.
Intern gute Chancen und Möglichkeiten.
Die Arbeitnehmenden werden wo möglich und sinnvoll gefördert.
werde gefördert und kann mich persönlich wie auch fachlich weiter entwicklen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Renggli wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Renggli besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Renggli als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Renggli als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Renggli
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Renggli
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur