Arbeitsatmosphäre

Schlechte Einrichtung und Ausstattung schlägt auf das Gemüt.

Vorgesetztenverhalten

Mangelnde Führung und Unterstützung. Wissen oft selbst nicht Bescheid über Produkte etc.

Kollegenzusammenhalt

Gruppenbildung, unter einzelnen Personen guter Zusammenhalt. Andere werden ausgeschlossen.

Interessante Aufgaben

Aufgaben wären interessant, man kommt jedoch kaum dazu proaktiv daran zu arbeiten.

Kommunikation

Nicht vorhanden! Verschiedene Dinge erfährt man hintenrum, viel Getuschel der Mitarbeiter anstatt klare Kommunikation der Vorgesetzten.

Gehalt / Sozialleistungen

Eher schlechtes Gehalt.

Arbeitsbedingungen

Nur die allernötigsten und billigsten Dinge werden zur Verfügung gestellt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auf Ökologie wird überhaupt kein Wert gelegt.

Work-Life-Balance

Der Alltag wird durch Stress und Fehler ausbaden bestimmt. Viele Mitarbeiter mit extrem vielen Überstunden!

Image

Viele Mitarbeiter und mangelhafte Arbeiten/Produkte haben bei den Kunden für ein schlechtes Image gesorgt.

Arbeitsatmosphäre

Gutes Team, man hilft und unterstützt einander

Vorgesetztenverhalten

Ünterstütz einem, man muss aber aktiv auf Vorgesetzen zugehen

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung sehr gut - jedoch zu starkes Abteilungsdenken

Interessante Aufgaben

Vielseitig und äussertest attraktiver Kundenkreis

Kommunikation

Verbesserungsbedürftig - proaktivere Kommunikation erwünscht

Gehalt / Sozialleistungen

OK, könnten aber attraktiver sein - im Vergleich innerhalb der Branche im unteren Drittel

Arbeitsbedingungen

Nötige Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt - nicht luxuriös, aber OK

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Verbesserungsbedürftig in vielen Belangen

Work-Life-Balance

Ist abhängig von Arbeitger und einem selber

Image

Image teilweise schlecht - viel Wechsel.

Verbesserungsvorschläge

• Image verbessern

Pro

Nötiger Freiraum wird zur Verfügung gestellt sowie sehr gute Kunden

Contra

Konservativ - Nötige Verbesserungen werden zu wenig proaktiv angegangen

Arbeitsatmosphäre

Ständiges suchen nach Lösungen für die wiederkehrend selben Probleme.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben grösstenteils weniger Know-how als die Mitarbeiter und werden oft nur belächelt.

Kollegenzusammenhalt

Vereinzelt gut, teilweise katastrophal.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich, jedoch nur Problemen am hinterherspringen.

Kommunikation

Nicht vorhanden. Die Mitarbeiter müssen ja nicht wissen was läuft, Sie sollen nur ihren Job erledigen. Motto der GL: Die Mitarbeiter sollen nicht zu viel über die Firma und die Produkte wissen. Sonst werden nur Fehler und inkompetenzen aufgedeckt.

Arbeitsbedingungen

Sehr schlechte Infrastruktur. Zu Büros umfunktionierte Lagerhalle. mit 1-fach Verglasung. Überall wird gespart. Sogar das Fachspezifische Know-how muss sich mit sehr viel Eigeninitiative selbst angeeignet werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Alles kommt in den selben Container. Von Altpapier über Plastik, Altglas, Holz, etc.

Work-Life-Balance

Mitarbeiter machen während Arbeitszeit mehr oder weniger was Sie wollen.

Image

Sehr schlechtes Image, mittlerweile auch bei einem grossteil der Kunden.

Verbesserungsvorschläge

• Die Firma versucht sich seit 15 Jahren zu verbessern, doch sie dreht sich immer im Kreis und nichts wird besser.

Pro

Humor ist vorhanden, es wird täglich über die eigene Firma gelacht!

Contra

Den Kunden wird vorgegaukelt man habe jahrelange Erfahrung. In der Realität sieht es anders aus. Durch die hohe Fluktuation der Mitarbeiter geht permanent Fachwissen verloren und die Kunden bezahlen viel Geld für wenig Qualität und schlecht ausgebildetes Personal mit wenig Know-how.

Wenn wieder einmal zu wenig Geld vorhanden ist, kündigt man ein paar Mitarbeitern und stellt 2-3 Monate später wieder neue ein.