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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Lohn wird vor dem Wochenende überwiesen.
13 Monatslohn
5 Wochen Ferien
Ein par nette Mitarbeiter
Vielfältige und spannende Arbeit.
Immer wieder tolle, neue Produkte.
Gehalt ist sehr gut für Verkauf.
Sehr Sozial und transparent
Die Familiäre Atmosphäre
Die freie Zeiteinteilung des Tagesablauft, die Kollegen, das Team, die Chefs
Was Mitarbeitende schlecht finden
Menschlicher und Sozialer sein. Sofortige Reaktion auf Probleme.
Tätig werden und seine Mitarbeiter schätzen.
Zuhören und voralem fair Reagieren.
Lohn an Arbeit anpassen.
Mann / Frau gleichstellen.
Bei Teilsarbeit darf man keinen zweiten Job haben um Ende Monat ein anständiger Lohn zu haben. Dies sollte nicht sein.
Das man nicht qualifizierte und schlecht deutsch sprechende Mitarbeiter einstellt
Dass man oft an seinem freien Tag einspringen muss und in der Regel nicht gefragt wird ob man dann Zeit hat.
die Farbe vom Logo
Falschheit in den verschiedenen Märkten und es wird von oben unterstützt
Verbesserungsvorschläge
Menschlicher und Sozialer sein. Sofortige Reaktion auf Probleme.
Tätig werden und seine Mitarbeiter schätzen.
Zuhören.
Lohn an Arbeit anpassen.
Mann / Frau gleichstellen.
Bei Teilsarbeit darf man keinen zweiten Job haben um Ende Monat ein anständiger Lohn zu haben.
Werbung machen im Internet
Bessere Kommunikation.
überprüfen der Verhalten Vorgesetzter
Mehr vertrauen für die Mitarbeiter entgegenbringen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Rio-Getränkemarkt ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
es wird auf Regionale Produkte und Mehrweg Produkte geachtet
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rio-Getränkemarkt ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird nicht gehandelt, erst wen es zu spät ist, nämlich mit einer Kündigung.
Hat sich gut entwickelt, jetzt ist es ausgeglichen unn nicht zu viel aber auch nicht zu wenig
Pläne werden z.b. angepasst und man wird darüber nicht informiert.
Schlechte Kommunikation zwischen Verkaufsleitung und Shops
nur der Vorgesetzte wird ernst genommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird versprochen aber nichts wird umgesetzt.
Es werden Kosten für Weiterbildungen übernommen, wenn man etwas machen möchte
Viele Möglichkeiten hat man leider nicht.
Finde gut das es weiterblidungen gibt nur schade dass man wegen der Arbeit nicht teilnehmen kann
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und die Kosten übernommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rio-Getränkemarkt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Rio-Getränkemarkt besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rio-Getränkemarkt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rio-Getränkemarkt als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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