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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein technisch anspruchsvolles und etabliertes Unternehmen. Es gibt Firmenanlässe, die Stimmung ist überwiegend gut zwischen den Mitarbeitern. Es wird viel gelacht.
Sehr interessante Aufgaben. Das sehr gutes PDM-System. Die Kollegialität und das soziale Bewusstsein der Firmenleitung. Flache Hierarchischen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Starre Strukturen gefährden die langfristige Zufriedenheit. Der Fokus scheint auf der pünktlichen Erfüllung von Kundenwünschen und weniger auf der Berücksichtigung individueller Mitarbeiterbedürfnisse zu liegen.
Das Unternehmen ist stärker in traditionellen Arbeitsweisen verhaftet, weche nicht mehr zeitgemäss sind.
Zu viele Prozesse die auf Papier oder Excel aufbauen. Das Verhalten einiger Vorgesetzten ist sehr widersprüchlich. Trotz dem sehr freundlichen Ton ist die interne Kommunikation oft ungenügend. Es wird erwartet, dass man seine Freizeit für die Firma hingibt. =viel Überzeit leistet. Für hohe Ansprüche eher wenig Lohn.
Verbesserungsvorschläge
Es braucht in der Führung Menschen mit Führungsqualitäten. Auch eine gut funktionierende Firma kann mit nicht kompetenter Führung an die Wand gefahren werden.
Der Arbeitgeber sollte anfangen, seine Mitarbeiter gleichberechtigt zu behandeln. Aktuell gilt das Motto, die einen können alles, die anderen nichts.
Kommunikation verbessern! (MS Teams löst dieses Problem nicht!) Verantwortungen klarer verteilen. Vertretungen klar benennen und darauf achten, dass nicht der Vorgesetzte und dessen Vertretung für Monate anderswo arbeiten. Prozesse hinterfragen. Industriestandrads einführen, schulen, nutzen und einhalten. (Z.B. ISO8015) Festgefahrene Paradigmen hinterfragen und versuchen, mehr aus der Sicht des Kunden zu denken. Die interne Produktion nicht länger künstlich billiger machen. Konsequente Digitalisierung auch in der AVOR, Produktion und Montage. Ein Änderungswesen, dass der Grösse der Firma entspricht und wie in anderen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von RonTech ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Respektvoll und korrekt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RonTech ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unklare Zuständigkeiten, totale Überlastung gewisser Abteilungen, teilweise wochenlang keine Rückmeldung von zuständigen Stellen, ohne die Verantwortung dazu zu übernehmen.
Keine Unterstützung durch die Führungsebene
Die interne Kommunikation ist katastrophal. Man bekommt Informationen zu spät oder gar nicht, selbst auf mehrfache Nachfrage. Und trotzdem darf man es danach ausbaden. Vorgesetzte sind monatelang abwesend und die Vertretung ist nicht klar geregelt oder auch abwesend. Das geringste Problem waren die manchmal widersprüchlichen Anweisungen, wenn Vorgesetzt sich uneinig waren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird zu wenig gefördert. Potenziale der MA wird nicht erkannt.
Lernende werden ausgebildet und externe Weiterbildungen werden unterstützt. Leider ist die interne Weiterbildung ein totales Fremdwort.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RonTech wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet RonTech schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RonTech als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RonTech als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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