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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 1,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im AD bisher gute Live/work Balance. Kann aber zur jeder Minute wieder ändern. Je nach Gesicht der GL
leider nichts
Gute Qualität!
Familiärer und offener Umgang untereinander.
Junge innovative Vorgesetzte mit vielen Ideen
Er war immer ehrlich und transparent.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Angstmacherei
Verbote sich auszutauschen untereinander
Löhne die immer erst auf den letzten Drücker kommen, oder nicht komplett sind
Arroganz
Alles , Egoist in Reinkultur
die Firma ist wie ein Fisch, der am Kopf anfängt zu stinken.
ziemlich alles
es gibt immer etwas, wenn man sucht ;)
Verbesserungsvorschläge
Die Chefetage so schnell wie möglich entfernen
bringt nichts
Lernen, wie man mit Menschen sozialkompetent umgeht
Führung auswechseln
Mal bei der Gegenwart sein. Auf die „Front“ hören. Egoismus ist leider falsch, um zu „regieren“
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
2,3
Der am besten bewertete Faktor von Rudolf Krenger ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
sehr gross.
Man kann sich den Tag selber gestalten. Früh am morgen loszufahren lohnt sich definitiv. Dann auch mehr Freizeit
Für mich gibt's nix besseres, alles so wie ich es mir wünsche - oder noch besser!
sehr gut, da man sich die Arbeitszeit frei einteilen kann!
Gemeinsame Pausen im ID sind Standard und auch für ein Feierabendbierchen bleiben manche Mitarbeiter auch mal gerne ein bisschen länger und führen private Gespräche.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rudolf Krenger ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Früher gut, aktuell: was ist das
arrogant und besserwissend
Nicht vorhanden
Chaos pur, komplizierte Abläufe.
Es gibt immer Meetings.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
auch hier wird enormen Wert darauf gelegt und Möglichkeiten mit den Vorgesetzten besprochen und entschieden.
Keine Zukunft
Wird im Aussendienst schwierig, aber ausgezeichnete Leistung wird gefördert.
begrenzt möglich im Aussendienst, ist aber ok für mich.
Da enthalte ich mich, da man im Aussendienst nicht gross die Stufen hoch steigen kann, aber man kann sich persönlich jederzeit verbessern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rudolf Krenger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Rudolf Krenger schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rudolf Krenger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rudolf Krenger als eher modern.
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