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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 12 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das SAH Zentralschweiz ist ein sehr guter Arbeitgeber, gibt viele Freiheiten und bietet gute Sozialleistungen. Innerhalb des Unternehmens herrscht ein guter Umgang
Sinnstiftende Arbeit
Selbständiges Arbeitsgebiet und autonomes Arbeiten
Arbeitsinhalt, sinnstiftend und abwechslungsreich.
Jahresareitszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr hohe Fluktuation, immet wieder Stellenabbau, kein sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Markt positioniert und viele gute Inputs von sehr fähigen Mitarbeitern werden nicht aufgenommen und das führt dazu, dass diese schnell wieder gehen. Bei den Mitarbeitern sollten Fähigkeiten zählen und nicht Dienstalter.
Das im jetzt und hier denken ohne längerfristige Planung
Sehr viele Wechsel
stetiger Struktur- und Organisationswandel
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich endlich fragen, weshalb so extrem viele Mitarbeiter nach kurzer Zeit wieder gehen und das Kader immer dasselbe ist. Bezüglich Kommunikation wäre Schnelligkeit, Direktheit und vor allem Offenheit / Ehrlichkeit sehr gut.
Zum Teil wäre weniger mehr. Prozesse dauern oft zu lange und sind kompliziert. Dieser Trend hat sich in den letzten Jahren meiner Ansicht nach verstärkt, was schade ist. Zurück zu alten Pfaden wäre hier gut.
Vorausschauende Planung.
Mitarbeiterpflege - weniger Fluktuation. Weniger Know-How Verlust.
Schulung des Kaders zum Thema Mitarbeiterkommunikation inkl. Wirkung bestimmter Kommunikation auf die Mitarbeiter.
sicherere konstantere Geldgeber (Kanton, Bund)
Bereichsübergreifende Synergien nutzen
IT-Know-How im Unternehmen ausbauen/behalten
Mitarbeiter im Strategieprozess einbinden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von SAH ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Top ! Der Arbeitgeber gibt (wenn von den Einsatzzeiten her möglich) viele Freiheiten, sehr kompatibel für MA mit Familie
Jahresarbeitszeit, somit hat man sehr viel Freiheit in der Arbeitszeitgestaltung. Leider nur ein Tag Homeoffice erlaubt.
Zeit kann selbst eingeteilt werden
Durch Jahresarbeitszeit, Teilzeitarbeit, Möglichkeit für Homeoffice und oftmals selbständige Planung seiner Termine ist dieser Punkt positiv
Teilzeit möglich, Jahresarbeitszeiten, 40 std Woche
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAH ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
noch nie eine Firma erlebt, die eine solch schlechte Mitarbeiterkommunikation hatte. Oft erfährt man Fakten von Extern. Oder aber man wird nicht über die Vorhaben informiert und wird vor vollendete Tatsachen gestellt die meist eine zeitnahe Adaption der eigenen Arbeit erfordert. Gerne werden bestimmte Themen auch einfach todgeschwiegen. Unklar weshalb. Entweder mit der Hoffnung dass es die Mitarbeiter vergessen haben oder dass sie zu wenig intelligent sind sich darüber Gedanken zu machen
Nur wenig Kommunikation, leider vielfach nicht direkt. Informationen kommen meist zu spät.
Könnte stark verbessert werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung wird teilweise ermöglicht. Karrierechancen sehr gering
Ich habe über mehrere Jahre grosse Unterstützung im Bereich Weiterbildung erfahren, sowohl finanziell als auch zeitlich !
Einen kleinen Weiterbildungsbetrag pro Jahr im GAV fixiert und pro MA verfügbar. Karrieremöglichkeiten keine.
wurde firmenintern und mit externen Weiterbildungen zum Job-Coach ausgebildet (vorher eher administrative Arbeiten mit Klienten), super! Das ist ein richtiger Karrierekick für mich (A, 53)
Weiterbildung wird gefördert. Karrieremöglichkeiten sind infolge KMU beschränkt, jedoch wo möglich, werden interne Kandidaten/-innen berücksichtigt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SAH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet SAH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SAH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SAH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SAH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege