Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auch nach längerem nachdenken fällt es mir nicht leicht etwas positives zu berichten.
grösszügige Arbeitsplätze. Freitag halber Tag frei
familiärer Umgang; Teilzeitangestellte im Rollstuhl
Entweder jeden 2. Freitag frei, oder jeder Freitag bis 12.15 gearbeitet
Lockerer Umgang, unkompliziert.
jeden 2.Freitag frei
Was Mitarbeitende schlecht finden
Am Anfang wir grosses Interesse kommuniziert mann sei offen für Verbesserungen. Jedoch wen Vorschläge im Raum stehen passiert nich sehr viel. Mann müsste Verändern und daran arbeiten.
Chaos pur!
Rolle als Führung nicht verstanden! Probleme werden nicht behoben... Schuld ist meist wer nicht gerade anwesend ist.
Kein Rückhalt gegenüber den Angestellten! (Besonders in der Corona-zeit gut sichtbar gewesen). Wer sich im Bürö "Feinde" macht bekommt das zu spüren! Darum immer schön lächeln und am besten kaum reklamieren!
fixe Arbeitszeiten, manchmal etwas starr
Fixe Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Habe ich x mal erwähnt muss hier nicht nochmals aufgelistet werden.
Reorganisation mit zeitgerechten Arbeitsbedingungen und Infrastruktur
...............................
Verantwortung als Führungsperson übernehmen, sich den Problemen stellen und die Angestellten wertschätzen.
Kommunikationsstrategie
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Stawin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
im technischen Büro viele Ü50
Kein Unterschied.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stawin ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
slechteste Leistungen die ich je gesehen habe
Durchschnitt
Gehalt gut, soz. Leistungen durchschnittlich, Arbeitsverträge gemäss GAV
Gehalt ist gut. Spesen und sonstige Leistungen eher schwach.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung nur das aller nötigste, intern fehlt das Technische know-how komplett.
keine chance
KMU, flache Organisation, dadurch wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stawin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Stawin schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stawin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stawin als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Keine andere Meinung gelten lassen.