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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
Alle 8 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr tolle Arbeit und gute Arbeitskollegen. Nur wegen dem ging ich gern zur Arbeit.
Die Parkplätze sind super!
Der Lohn kommt pünktlich.
pünktliche Entlöhnung
Gute Arbeitszeiten, pünktliche Lohnauszahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr altes denken vorhanden, kein Interesse Mitarbeiter zu erhalten... Die Geschäftsleitung probiert erst immer im nachhinein, bei einer Kündigung auf dem Tisch, zu handeln. Dann ist es leider oft zu spät. Hoffe sehr das dieses Denken sich bald ändert.
Die Meinungen der "normal" Mitarbeiter zählen nicht und man erhält keine Wertschätzung.
Arbeitszeitmodell
Infrastruktur
Geschäftsführung
mangelnde Wertschätzung
Planloses, realitätsfernes Handeln. Die Stärken von Mitarbeitern werden ignoriert. Verbesserungspotential wird nicht erkannt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr Wertschätzen, kleine Gesten erfreuen die Mitarbeiter. Das muss nicht immer mehr Lohn sein.
Das Potenzial dieser Unternehmung ist extrem gross. Es müsste ein umdenken in der Philosophie geben. Die GL muss die Arroganz ablegen und die Mitarbeiter ins Boot holen.
Eventuell sollte mal über eine Auswechslung einiger Kadermitarbeiter nachgedacht werden.
Auf die Gefühle der Mitarbeiter eingehen, offener komunizieren über Veränderungen
Geschäftsleitung einmal austauschen, erst dann kann es besser werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Stierlin ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr tolle Leute und ich frag mich oft wieso.
Mitarbeiter unter sich sind zuvorkommend, ausser Kaderleute
Unter den Mitarbeiter gut.
Kollegenzusammenhalt ist wegen der miserablen Cheffetage sehr stark. Die ''Cheffen'' schauen auf mit übertriebener Aroganz auf die Mitarbeiter hinab.
Es wird sehr viel hinten durch geredet, aber im grossen und ganzen nicht schlecht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stierlin ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Schwer bis unmöglich als Mitarbeiter eine Unterstützung zu erhalten sei es in reduziertem Pensum oder finanzielle Unterstützung.
Die Persönlichkeitsentwicklung wird von der Geschäftsleitung nicht angestrebt
Nur wenige werden gefördert. Unterstützung gibt es aber keine.
Kostet nur Geld!
Mitarbeiter werden nicht gefördert und vor allem wird nichts bezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stierlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Stierlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stierlin als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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