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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 5,0Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 hat ein Mitarbeiter:in diesen Arbeitgeber mit 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
  • KantineKantine
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • InternetnutzungInternetnutzung
  • ParkplatzParkplatz
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Durch die Abend-Nacht und Wochenenddienste erhalte ich Zulagen, die meinen Lohn aufbessern.
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Was Mitarbeitende schlecht finden

Da ich ohne festes Pensum als Springer arbeite, habe ich eine kleine Entschädigung an Ferien, die ergibt aber niemals die 6 Wochen, die mir ab 60 Jahren zu stehen würden. Auch im Krankheitsfall würde ich schlecht dastehen. jedes jahr bange ich, ob es für die 2.Säule reicht und die betriebliche Unfallversicherung. Ich warte seit einem Jahr auf eine Anstellung mit festen Prozenten und werde immer wieder vertröstet. Grund: unbekannt. In den Jahresgesprächen werden mir gute Leistungen attestiert.
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Verbesserungsvorschläge

Wer lange genug als Springer gearbeitet hat, kann bei guten Referenzen und Leistungen automatisch zu einer Anstellung mit festen Prozenten wechseln.
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