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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Firmenwagen
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass ich morgens nicht mit dem Gedanken aufwache, mein Laptop aus dem Fenster zu werfen sondern gerne jeden einzelnen Tag in Büro komme – das spricht schon sehr für Streamline AG. Und dass ich dabei noch mit klugen, hilfsbereiten Menschen an sinnvollen digitalen Lösungen arbeiten darf, ist fast schon Luxus.
Das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird, die spannende technische Vielfalt und die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen und weiterzuentwickeln.
- Familiäres Verhalten
- starkes, junges Team
- Lohn
- offene Kommunikation
- Sehr coole Teamevents
Die Leistungen der Mitarbeiter werden regelmäßig anerkannt und gewürdigt
Die Kommunikation mit der Geschäftsleitung erfolgt auf Augenhöhe, was für ein angenehmes und respektvolles Arbeitsklima sorgt. Entscheidungen und Veränderungen werden offen und transparent kommuniziert, was das Vertrauen der Mitarbeiter stärkt. Es wäre jedoch wünschenswert, wenn der Austausch noch regelmässiger stattfinden könnte, um einen besseren Einblick in die strategischen Ziele und die langfristige Ausrichtung des Unternehmens zu erhalten. Darüber hinaus könnten gezielte Feedback-Runden dazu beitragen, dass auch die Anliegen der Mitarbeiter stärker in Entscheidungsprozesse einfliessen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In intensiven Projektphasen kann die Arbeitsbelastung recht hoch sein, und nicht alle Prozesse sind vollständig standardisiert – das erfordert viel Eigeninitiative und Flexibilität.
Ich würde mir wünschen mehr Durchsetzungsvermögen an den Tag zu legen bei Störfaktoren welche sehr grossen Einfluss auf die Firma ausüben. Es gibt gute Gründe wieso man sich Respekt erarbeiten muss und nicht einfach fordern kann. Wenn jemand seiner Funktion nicht ganz wahrkommt und ständig ausreden hat dann ist das als jemand der das ändern möchte oder Lösungsorientiert denkt sehr störend und frustrierend. Hält so ein Zustand zu lange an generiert das Kündigungen durch Mitarbeiter.
Mangelnde Unterstützung durch die Vorgesetzten
Unzureichende Kommunikation und Transparenz
Niedrige Gehälter im Vergleich zur Branche
Schlechtes Arbeitsklima und fehlender Kollegenzusammenhalt
Fehlende Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
Ich würde diese Firma niemandem empfehlen, der Wert auf ein positives Arbeitsumfeld legt. Verbesserungen in der Führung und im Umgang mit den Mitarbeitern wären dringend notwendig, damit sich die Situation verbessert.
Dass ich manchmal die Work-Life-Balance vergesse, da Arbeit eigentlich Arbeit ist. Bei der Streamline arbeitet man nicht, man lebt man eine Passion aus.
sehr viele Produkte und Lösungen im Angebot und auf einigen nur sehr wenig Spezialisten
Verbesserungsvorschläge
Ein strukturierteres Onboarding und dokumentierter Wissenstransfer würden neuen Mitarbeitenden den Einstieg erleichtern.
Die Arbeitsbelastung in intensiven Phasen könnte durch bessere Ressourcenplanung ausgeglichener gestaltet werden.
Mehr Lob und Anerkennung in den Arbeitsalltag integrieren in Form von Worten oder kleinen Gesten. Dies würde sicher die Motivation zusätzlich fördern.
Klimatisierte Räumlichkeiten: Besonders in den Sommermonaten sind die Arbeitsbedingungen ohne Klimaanlage herausfordernd. Die Anschaffung von Klimaanlagen in allen Büroteilen würde das Arbeitsklima deutlich verbessern und die Produktivität erhöhen. Wasserspender im Cafeteria wäre eine willkommene Ergänzung, insbesondere während heisser Sommertage. Sie würden dazu beitragen, dass sich die Mitarbeiter auch an anstrengenden Tagen ausreichend erfrischen können. Der aktuelle Stand von einem Homeoffice-Tag pro Woche ist nicht ausreichend. Mehr Flexibilität durch eine Erweiterung der Homeoffice-Tage, idealerweise auf mehrere Tage pro Woche, würde nicht ...
Klar es gibt immer Dinge die verbessert werden können, jedoch sind es bei der Streamline nur Nuancen, welche ich als Arbeitnehmer nicht als störend empfinde sondern als "Kirsche-On-Top". Beispiele hierfür sind: Klimaanlage, ein Wasserspender, regelmässigere Mitarbeitergespräche (pro Quartal anstelle halbjährlich).
Offene Kommunikation beibehalten. Produktivitätsrating baut starken Druck auf.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Streamline ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Starker Teamzusammenhalt – man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen offen und zieht gemeinsam an einem Strang.
Hätte noch nie ein besseres Team erlebt.
Sehr stark! Braucht man Hilfe/Unterstützung kriegt man diese. Junges und starkes Team.
Vorallem coole Teamevents die den Zusammenhalt noch mehr stärken!
- Wakeboarden
- E-Bike Tour
- Paintball
- uvm.
Der Kollegenzusammenhalt in dieser Firma ist sehr stark spürbar und ersichtlich über mehreren Abteilungen.
Durch regelmäßige Teamevents und gemeinsame Aktivitäten wird der Zusammenhalt im Team aktiv gefördert
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Streamline ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Homeoffice sollte stärker gefördert werden. Ein Tag pro Woche ist in der heutigen Zeit einfach nicht ausreichend! Manche Mitarbeiter haben die Möglichkeit, fünf Tage die Woche im Homeoffice zu arbeiten, während der Rest sich mit einem oder gar keinem Tag zufrieden geben muss. Der Arbeitsweg ist dabei keine Ausrede! Auch im Supportbereich ist die Aussage "kann in der Branche nicht umgesetzt werden" eine schlechte Ausrede. Warum schaffen es die anderen Dienstleister? Man könnte, wie bei einem Mitarbeiter bewiesen, der fünf ...
Grundsätzlich eine Gesunde Work-Life-Balance. Teilweise werden Überstunden gefordert, was aber in dieser Branche normal ist.
Was ist das????
Naja, ist wahrscheinlich überall in der Branche sobald Dienstleistungen involviert sind mies
Privates Leben?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
KMU inhabergeführt
Wer eine (wie ich finde) altmodische Denkweise hat und eine klassische vertikale Karriere sucht, ist bei einem so familiären und flach geführtem Unternehmen falsch. Man ist Teil des Unternehmens, des Teams und der Kultur, wachst mit diesem und feiert die kollektive Karriere.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten mit gezielter Förderung. Weiterbildung wird aktiv unterstützt und ist Teil der Unternehmenskultur.
Innerhalb der Firma kann man sich ohne Probleme fachlich weiter entwickeln. Man darf an Schulungen teilnehmen, es werden Lunch&Learns durchgeführt und man darf auch selbst etwas im Alltag lernen und recherchieren. Externe Weiterbildungen wie Diplome, HF, CAS, werden ebenfalls finanziell unterstützt.
Es gibt kaum Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung. Weiterbildung wird nicht gefördert, und die wenigen verfügbaren Angebote sind unzureichend. Mitarbeiter werden nicht aktiv in ihre Karriereplanung einbezogen, was zu Frustration und Stagnation führt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Streamline wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Streamline gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Streamline als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Streamline als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Streamline
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Streamline
Branchendurchschnitt: IT