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Syma-System 
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 13 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 13 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Freundlicher Umgang untereinander. In meiner Abteilung herrscht absolut gute Stimmung, was Spass an der Arbeit bringt. Ich geniesse viel Vertrauen und Verantwortung.
Geniale Weihnachtsfeier, absolut top! Tolle Team und super Entwicklungsmöglichkeiten
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Arbeitskollegen
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Internationale Anbindung, lebendige Messewelt, helle Büros und grosszügige Werkstatt- und Logistikräumlichkeiten.
Messebau ist interssant
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sie können nur lügen. Sie lügen sich gegenseitig ins Gesicht.
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Zu grosse Führungsspitze
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Veraltet, keine Innovationen. Wir wollen inspirieren, mit einer IT die selbst nicht weis wie das Programm funktioniert, veraltete Maschinen, Drucker usw.
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Schlechte Führung. Gute, mutige Führungskräfte werden gefeuert.
Wenngute Ideen vorgeschlagen werden, wird man despotisch behandelt.
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Die Bezahlung ist sehr schlecht, es gibt keine Perspektiven, die Firmenleitung interessiert sich nicht für den Einzelnen, man ist auf dem Standpunkt, jeder ist ersetzlich. Es wird sehr unterschiedlich gefördert, einige bekommen ein Auto, viele nicht, einige bekommen mehr Geld, viele nicht. Es zählt mehr wo man im Militär war und das man den FC SG mag.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Dem Mitarbeiter zuhören. Fachkräfte ernst nehmen
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Ist nicht mehr meine Aufgabe.
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Informationsfluss aufbauen. Nicht soviel auf die Stufen der OG 3 (HR) hören, sondern selbst eine Einschätzung machen
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Bitte neues Büromobiliar!
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Unfähige Entscheidungsträger sollten durch innovativ handelnde Fachkräfte ersetzt werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Syma-System ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Kollegialer hilfsbereiter Umgang
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Syma-System ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Dieses Wort existiert in dieser Firma nicht.
1
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Gibt es nicht.
1
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auf gutem Weg, merklich gebessert, weiter so!
3
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Teilweise nicht adressatengerecht
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Existiert nicht.
1
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Bei Idee für Weiterbildung hat man immer ein offenes Ohr.
Gutes Personal wird gefördert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Syma-System
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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